Autres actualités RH

D'après Eurostat, le nombre de personnes travaillant en freelance a bondi de 92 % depuis 2009. Le phénomène concerne l'ensemble des domaines professionnels, et tout particulièrement l'informatique. Dans ce milieu en pleine évolution, les défis à relever sont légion.

La gestion des avantages en nature entre à son tour dans une nouvelle ère. Damien Palausi, directeur avant-vente chez l'éditeur de logiciel de notes de frais SAP Concur, revient sur les problématiques de ce domaine, désormais pris à bras le corps efficacement grâce à des outils digitaux intelligents.

L'externalisation de la paie est souvent une réponse à un enjeu RH. Mais au-delà des défis métiers, externaliser la paie est aussi un excellent moyen de maîtriser un large éventail de coûts directs... et indirects. Explications avec les experts de SD Worx France.

Les entreprises connaissent actuellement une période particulièrement difficile pour l'embauche. La situation économique s'est stabilisée depuis la crise sanitaire, en revanche ce n'est pas le cas du recrutement. Entre le manque de candidats ou les profils inadaptés, dans certains domaines, la guerre des talents fait rage et les entreprises sont prêtes à tout pour recruter.

Sans être obligatoire, la mise en place d'un coffre-fort numérique pour les bulletins de paie de vos collaborateurs présente d'indéniables avantages. Ce Système d'Archivage Électronique (ou SAE) est une solution pratique et sécurisée pour l'entreprise mais également écologique car elle réduit de manière considérable le recours au papier. Pour autant, on est en droit de se questionner, notamment sur les contraintes fixées par la réglementation ainsi que sur les éventuelles complications au niveau du service des ressources humaines.

Le contrat de prévoyance permet de sécuriser vos salariés et leur famille à moindre coût, protéger votre entreprise des conséquences financières des accidents de la vie, tout en respectant vos obligations conventionnelles

Le temps de travail est une donnée précise facilitant l'organisation des tâches, la budgétisation et le reporting. Pourtant, selon un sondage exclusif mené par Beebole, plus de la moitié des PME françaises ne mesurent pas le temps de travail de leurs équipes. Décryptage.

Tout au long de son mandat, tout membre élu du CSE a le droit de se former. C'est même recommandé. Pour ce faire, chaque élu (titulaire de surcroît) peut solliciter à bénéficier d'un congé de formation. Pour commencer, il faut suivre le cursus fondamental à la formation économique du CSE. Vous êtes confirmé ou débutant ?

Les entretiens d'embauche sont des moments cruciaux de la vie d'une entreprise. Par les temps qui courent, il est important de ne pas commettre d'erreur de casting et de trouver les meilleurs candidats. Quels sont les critères les plus communs ?

Si vous êtes auto entrepreneur ou micro-entrepreneur, vous êtes entrepreneur individuel. Cela veut dire que vous êtes le responsable de vos actes professionnels le long de votre parcours. Et puisque l'on sait qu'il n'y a pas de business sans risque, on n'est pas toujours à l'abri des imprévus...

Mobiliser les salariés d'une entreprise autour de l'éco-conduite et de l'électromobilité : une façon d'aborder les déplacements professionnels en tenant compte des aspects économiques et écologiques. Cette démarche permet aussi de fédérer les équipes autour d'un projet environnemental et durable.

Promulgué en Chine, puis dans le reste du monde ces derniers mois, le télétravail se normalise parmi les employés, les managers et les dirigeants. Même si cela demande parfois quelques mises au point, le télétravail aide à conserver des équipes productives dans les situations les plus délicates.

En matière de notes de frais, la crise sanitaire a donné lieu à un véritable paradoxe : moins de déplacements, mais un réel besoin de digitalisation. Nicolas Dubouloz, CEO de N2F, solution de notes de frais dématérialisées, revient sur ces enjeux.

Dans le développement d'une entreprise, certaines étapes se révèlent complexes. Pour faire face aux situations les plus délicates, l'apport d'un expert en la personne d'un manager de transition RH peut être nécessaire. Un cabinet spécialisé est à contacter dans ce but.

Issu de la fusion des anciens représentants du personnel, le CSE est obligatoire depuis le 1er janvier 2020 dans toutes les entreprises de plus de 11 employés. C'est grâce à cette instance unique que les salariés peuvent bénéficier de conditions de travail, de santé et de sécurité optimales.