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Réglementation

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Normes

Responsibility Europe : un nouveau label RSE pour l'international

Normes : Responsibility Europe : un nouveau label RSE pour l'international Normes : Responsibility Europe : un nouveau label RSE pour l'international

Par Pauline Cardinaud

Un nouveau label RSE européen vient de voir le jour. Lancé par l'Afnor et deux autres organismes de certification européens, INDR au Luxembourg et Ecoparc en Suisse, il vise à donner une certification internationale aux entreprises et organisations européennes engagées dans un processus de RSE.

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Fiscalité

Sécuriser vos positions fiscales grâce à l'examen de conformité

Fiscalité : Sécuriser vos positions fiscales grâce à l'examen de conformité Fiscalité : Sécuriser vos positions fiscales grâce à l'examen de conformité

Par Véronique Collard, Senior manager BM&A

La réglementation fiscale, étant complexe et évolutive, elle est susceptible de générer un risque fiscal pour les entreprises. Le nouvel examen de conformité fiscale, pouvant être réalisé par un expert-comptable ou un commissaire aux comptes, s'avère un outil apte à minimiser ce risque.

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Droit des affaires

Une fiction consacrée à l'anticorruption est en ligne !

Droit des affaires : Une fiction consacrée à l'anticorruption est en ligne !

Par Florian Langlois

Composée de 9 épisodes d'environ 3 minutes, consacrés chacun à l'un des sujets de la loi Sapin 2, cette série de vidéos a pour but de sensibiliser les collaborateurs aux bonne pratiques anti-corruption au sein des entreprises. Une fiction ludique et légère, mais instructive.

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Droit Social

La neutralité politique, philosophique ou religieuse s'applique au secteur privé: comment rédiger la clause dans le règlement intérieur de l'entreprise [Tribune]

Droit Social : La neutralité politique, philosophique ou religieuse s'applique au secteur privé: comment rédiger la clause dans le règlement intérieur de l'entreprise [Tribune]

Par Florence Leandri

Eviter une rédaction trop précise! Et ne pas oublier que le principe de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail ne s'applique qu'aux salariés en contact avec la clientèle. Et que l'employeur a une obligation de reclassement.

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