Autres actualités RH

Les indemnités prud'homales versées en cas de contentieux consécutifs aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et notifiés font désormais l'objet d'une grille fixant les montants. Le point avec Le groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce.

L'ordonnance "relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail", entrée en vigueur le 24 septembre 2017, facilite considérablement le recours au télétravail. Derrière ce qui s'apparente à une véritable libéralisation, pointent des difficultés à ce jour non résolues.

Quelles sont les divergences (et les convergences!) de différents types d'entreprises en matière de recrutement? Pour répondre à cette question, Adzuna a analysé les 950 000 annonces référencées dans son moteur de recherche. Voici la synthèse des profils recherchés sous forme d'infographie.

À compter du 1er janvier 2018, tous les employeurs devront fournir à leurs salariés un bulletin de paie simplifié. Une évolution qui vise à clarifier la lecture aux salariés mais qui nécessite de revoir l'ensemble des mentions affichées. Voici ce qu'il faut savoir.

Avec l'imminence du Brexit et les risques qu'il comporte, ainsi que des prévisions à la baisse côté recrutement, les compétences du CFO en matière de définition et de pilotage de la stratégie RH, doivent être mises à profit par et pour leur entreprise. Quelques pistes.

Inspiré des contrats de chantier en vigueur dans le secteur du BTP, le CDI de projet est partie intégrante du projet de loi d'habilitation qui va autoriser le Gouvernement à prendre des ordonnances en vue de réformer le code du travail.

Le portage salarial, qui permet au travailleur indépendant de facturer tout en restant salarié d'une société de portage, s'est vu accorder une place plus importante par la loi Travail.

Entré en vigueur en 2014, le CDI intérimaire a franchi la barre des 20 000 CDI signés à l'été 2017. Un début encourageant mais encore modeste, pour ce dispositif qui concerne à ce jour moins de 3% des effectifs de l'intérim en France.

Le contenu des ordonnances modifiant le Code du travail a été largement présenté. Mais comment s'articulent les nouveautés au regard des anciens textes? Et que changent-elles dans les faits? Le point sur le télétravail, les institutions représentatives du personnel et le licenciement (paru le 24/10)

Renommé micro-entrepreneur à la suite de la fusion avec le statut fiscal de la micro-entreprise, le régime d'autoentrepreneur connaît toujours un bel engouement neuf ans après sa création.

Le CDI à temps plein va-t-il devenir l'exception? Face à la volatilité accrue de l'activité, les entreprises recourent à de nouvelles formes d'emploi plus souples. Une tendance qui correspond à la nouvelle génération de salariés, aux aspirations fort éloignées de l'équation un poste = une vie.

Le barème des indemnités prud'homales s'applique en cas d'indemnisation d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse. En dehors de cette hypothèse, point de barème. Passage en revue des cas d'exceptions au barème avec un objectif : l'employeur - et son Daf- ont-ils gagné au change ?

Si la transformation digitale est source d'angoisse pour nombre de dirigeants, la situation ne semble pas meilleur du côté des salariés. Selon une étude Ricoh, un tiers d'entre eux se sentent menacés dans leur poste par des collaborateurs plus jeunes et... plus technophiles.

En 2017 comme en 2016, 65% des salariés déclarent observer de façon régulière ou occasionnelle des faits religieux. Une stabilité qui témoigne d'un plafond selon une étude de l'institut Randstad et l'Observatoire du fait religieux en entreprise, qui relève aussi la part minoritaire des conflits.

Les juges de la Grande chambre de la Cour européenne des droits de l'homme ont décidé de sanctionner mardi 5 septembre 2017 la surveillance par un employeur roumain de courriels privés émis par un salarié licencié pour ce motif. Quelles conséquences pour les entreprises françaises ?

Et si pour recruter il suffisait de siroter un cocktail dans un cadre prestigieux ? Le 5 octobre prochain, le réseau social professionnel Dogfinance propose une soirée de recrutement pour trouver le candidat idéal dans le domaine de l'IT.

Contrairement aux idées reçues, la mise en place de la DSN ne sécurise pas les remboursements d'IJSS pour les entreprises pratiquant la subrogation. Le point avec Sylvain Berthier, manager du département performance paie chez Ayming.

Connectés, en recherche de sens, consommateurs... de leur carrière, les collaborateurs Y ont des attentes nouvelles. Petit à petit, les entreprises s'adaptent à leur manière de fonctionner. Et utilisent leurs compétences mais aussi leur approche du monde. Même au sein des directions financières!

Utilisation du téléphone de fonction, suspension de permis, pratique religieuse... La gestion des RH en entreprise soulève des questions très variées. Retrouvez dans ce dossier des fiches pratiques répondant aux problématiques de droit social que tout manager est amené à rencontrer.

Les salariés protégés - délégués syndicaux, délégués du personnel, membres du CE, du CHSTC...- ont un statut particulier. S'ils bénéficient de nombreux "passe-droits", la violence au travail, le cumul d'emplois ou encore les absences répétées peuvent constituer des motifs de licenciement.

A nouvelles formes d'emploi, nouveau dialogue social : l'ancien député Laurent Grandguillaume, coprésident du Conseil de la simplification pour les entreprises jusqu'en juin et très impliqué dans la lutte contre le chômage de longue durée, livre ici son analyse, en toute franchise.

Intégrée au SIRH Talentsoft, la marketplace HR connect permet aux entreprises de télécharger des applications RH innovantes. Un outil initié par le Lab RH.

Particulièrement chronophage, le processus de recrutement est aussi source d'inquiétudes pour les recruteurs: ai-je vraiment choisi le bon candidat? Comment trouver les meilleurs profils? Voici 5 solutions à tester pour faciliter vos démarches.

Voile islamique mais pas que : les arrêts rendus le 14 mars 2017 sont une bonne nouvelle pour les employeurs français : ils fournissent des orientations pratiques certaines aux entreprises pour éviter d'être sanctionnées sur la base du principe de discrimination.

Fini les CV, place au recrutement prédicif ! Ce nouveau moyen de recruter se base sur des tests qui permettent de révéler les talents et compétences des candidats afin de s'assurer qu'ils sont en adéquation avec les qualités recherchées.