Autres actualités RH

La Cegos vient de publier son baromètre 2015 du climat social et de la qualité de vie au travail. en dépit d'une dégradation du climat social, le moral des salariés est plutôt bon, malgré quelques sources d'insatisfaction. Ainsi, pour 61% des salariés, le travail reste une source d'épanouissement.

Les avantages en nature sont soumis à l'impôt sur le revenu tout en faisant partie de l'assiette des prélèvements sociaux. Attention à ne pas en abuser...

Quota de stagiaires, contrôle de l'inspection du travail, sanctions, calendrier d'entrée en vigueur... Tour d'horizon des quatre mesures à retenir concernant l'encadrement des stages, après la parution du décret du 26 octobre 2015.

Un guide 100% opérationnel pour gérer au quotidien les négociations, les réunions ou encore les éventuels conflits au sein de son entreprise.

Innovation, management, RH: les atouts des chaires d'entreprises, partenariats de recherche et d'enseignement avec les universités, dépassent le mécénat désintéressé. Leur régime fiscal avantageux est un atout de plus pour attirer les PME vers ces démarches trop souvent réservées aux grands groupes.

Responsable de la gestion optimisée des moyens et forces de l'entreprise, le Daf a la lourde responsabilité de choisir la meilleure option pour adapter l'activité aux difficultés financières. A ce titre opter pour l'activité partielle doit être envisagé.

La part des stagiaires ne pourra plus dépasser 15% de l'effectif dans les entreprises de plus de 20 salariés. Les autres sociétés auront elles, le droit d'en accueillir jusqu'à trois maximum, fixe un décret paru mercredi 28 octobre 2015 au Journal officiel.

Bruno Mettling, DRH d'Orange, a remis mardi 15 septembre 2015 à Myriam El Khomri, ministre du Travail, le rapport "Transformation numérique et vie au travail". Voici les 28 mesures qui pourraient impacter les PME.

Portés par des visions divergentes du capital humain de l'entreprise, Daf et DRH ont parfois du mal à collaborer. Pourtant, une étude de EY, reprise par Sage, révèle que dans les entreprises les plus performantes, ces deux acteurs sont de véritables partenaires qui travaillent main dans la main.

Le congrès Entreprise du futur se tiendra en janvier 2016, à Lyon. Des best practices à échanger et un concours ouverts aux PME/ETI qui ont opéré une transformation numérique que ce soit pour mobiliser les collaborateurs, dynamiser l'innovation, réinventer la proximité client et partenaires...

Le moindre écart entre la qualité de l'expérience client et les attentes de ce dernier entraîne une critique immédiate -souvent publique- de la marque. Le CFO joue un rôle clé dans la stratégie de l'entreprise pour comprendre et satisfaire les attentes extrêmes de ces clients exigeants et connectés.

La mise en place de la déclaration sociale nominative (obligatoire au 1er janvier 2016) amène de nouvelles contraintes pratiques. Focus sur les délais de transmission des signalements d'événements et sur l'obligation d'information des salariés.

Leçon n°4: Une expérience sectorielle vous apporte une approche opérationnelle intéressante ne fait pas de vous le candidat le plus pertinent. Et avoir exercé dans une société où les process étaient fiabilisés ne fait de votre candidature la meilleure. Conseils pour se vendre.

Qu'est-ce que le portage salarial ? Comment le mettre en place ? Avec qui ? Le point sur ce mode de contractualisation, hissé au rang de véritable alternative au statut d'indépendant.

Le spécialiste de l'intérim en ressources humaines Walters People a produit une infographie synthétisant les résultats d'une étude sur les attentes de la génération Y vis-à-vis des métiers RH. Profils de ces candidats, projets d'avenir, attentes en matière de politique salariale... On vous dit tout.

Pour un ou 500 salariés, le process est le même. Et mieux vaut éviter le rush de fin d'année, surtout cette année avec l'entrée en vigueur de la complémentaire santé obligatoire.

Des blagues coquines aux jeux de mots, l'humour est omniprésent dans le cadre professionnel. Vecteur de lien social ou de communication, il est même utilisé pour se faire bien voir de la hiérarchie. Dans son infographie, Bird Office dresse un état des lieux de l'humour au bureau.

Permettre à ses collaborateurs de bénéficier d'une place en crèche d'entreprise est un moyen de fidélisation efficace et relativement peu coûteux.

La BDES (ou BDU) devra être déployée à compter du 14 juin prochain dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Une mise en place qui pose nécessairement la question des modalités d'accès et la sécurisation de ces données confidentielles.

Les entreprises qui déclarent plus de deux millions de cotisations sociales par an sont tenues d'établir leur première déclaration sociale nominative (DSN) en mai 2015.

A l'heure où le système de retraite par répartition est fragilisé par l'arrivée massive des papy-boomers, offrir un dispositif d'épargne retraite aux salariés répond à une préoccupation de plus en plus prégnante.

La réforme de la formation professionnelle introduit une nouveauté essentielle dès 2016 : l'obligation de former ses salariés remplace l'ancienne obligation de dépenser au titre du plan. Dès lors, quel intérêt à maintenir l'investissement formation ?

Norme obligatoire, généralisée au 1er janvier 2016, la déclaration sociale nominative requiert une bonne dose d'anticipation de la part de toute entreprise. Attention aussi à la phase 2, aux coûts...Trois questions à Corinne Branger, Consultante Paie Francis Lefebvre Formation, cabinet Effigest.

Aider les collaborateurs de l'entreprise à mieux concilier vie privée/vie professionnelle en leur facilitant l'accès au télétravail peut être à la fois facteur de fidélisation et de réduction de coûts

Recourir au travail de nuit fait peser sur l'employeur un ensemble de devoirs et d'obligations, lesquels ont été revus à la hausse au 1er janvier 2015.

1 500 entreprises de plus de 1000 salariés ont fait l'objet d'une mise en demeure et 48 ont été sanctionnées pour non-respect de leurs obligations.

Au 1er janvier 2016, la déclaration sociale nominative sera généralisée à l'ensemble des entreprises françaises. Un chantier à anticiper au plus tôt. Problème : peu de solutions logicielles compatibles sont actuellement disponibles.

Alors que certaines entreprises de moins de 300 salariés ont jusqu'au 31 mars 2015 pour conclure un accord collectif ou un plan d'action sur le contrat de génération, un nouveau décret allège ses modalités de mise en oeuvre, à compter du vendredi 6 mars 2015.

Maîtriser les coûts des régimes santé et prévoyance...c'est la priorité numéro 1 des DRH français interrogés par Mercer et cela les distingue de leurs homologues exerçant dans d'autres pays.