Autres actualités RH

Un décret, publié le 15 février 2015, balise les contours du nouveau socle de connaissances et de compétences professionnelles lié au déploiement du compte personnel de formation (CPF).

Les salariés protégés bénéficient d'une procédure particulière en cas de rupture du contrat, notamment en terme de licenciement. Eric Ravier, avocat associé spécialiste en droit social, revient sur ces spécificités.

Les Editions Francis Lefebvre lancent Inneo paie, une documentation juridique en ligne pour les responsables paie.

Une étude de Michael Page met en avant que 70% des entreprises françaises éprouvent des difficultés à recruter les talents financiers dont ils ont besoin.

Vous pensez avoir recruté le salarié de vos rêves ? Reste, maintenant, à le vérifier durant sa période d'essai. Livret d'accueil, référents opérationnels, suivi des objectifs... intégrer une nouvelle recrue ne s'improvise pas. Le point sur la marche à suivre pour éviter les erreurs de casting.

L'intérim a eu le vent en poupe en 2014. Peu de créations de postes malgré un motif d'embauche d'accroissement d'activité en hausse...Voici quelques-uns des enseignements du baromètre Fed finance sur les contrats et motifs de recrutement.

Avocat spécialiste du droit social chez Capstan, Jean-Michel Mir revient sur les délais de consultation du CE imposés aux entreprises. Le nouveau décret adopté le 27 décembre 2013 complète en effet des délais de consultation déjà rendus obligatoires par la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin.

Recruter des experts "métiers" en faisant appel à des experts "métiers" : tel est bien le crédo, et l'atout, du cabinet de recrutement en logistique, achats, transport et supply chain, Supply Job.

Fichiers, dossiers, connexions internet, réseaux sociaux, ces nouveaux supports relèvent tout à la fois du SI, des RH et du juridique pour les règles à suivre... ou à instaurer. Bref, le Daf est l'homme clé pour éviter les abus sans porter atteinte aux droits des salariés.

Pour des missions clairement délimitées dans le temps, les entreprises peuvent recruter des cadres et ingénieurs en recourant au nouveau CDD à objet défini. Non renouvelable, ce contrat porte sur une durée de 18 à 36 mois. Sa rupture anticipée est possible sous certaines conditions.

Vos managers de proximité ont le moral en berne ? Rien d'étonnant selon une étude du cabinet Zenger Folkman. Découvrez les raisons de cette insatisfaction...

Pour la 3ème année consécutive, le cabinet de conseil Atequacy publie son baromètre sur le contrôle Urssaf. Si les entreprises sondées sont moins nombreuses à avoir été contrôlées ces dernières années, le nombre de redressements est, lui, en augmentation. A l'inverse, les remboursements diminuent.

Bordereau récapitulatif des cotisations et contributions sociales, tableau récapitulatif utilisé pour la régularisation des cotisations sociales... un décret paru au Journal officiel du 18 novembre liste les nouvelles déclarations des employeurs prises en charge par la DSN.

Le Droit individuel à la formation disparaîtra au 1er janvier 2015 pour être remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Ce nouveau dispositif pourrait être long au démarrage et complexe à gérer.

Alors que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées débute le 17 novembre 2014, les chiffres indiquent que le chômage touche deux fois plus ces salariés. Pour inciter les entreprises à les recruter, le gouvernement propose plusieurs aides. Revue de détail.

Le compte personnel de formation (CPF) va remplacer le droit individuel à la formation (Dif) à compter du 1er janvier 2015. Un compte plafonné à 150 heures contre 120 auparavant et qui est gardé à vie par le salarié.

Le gouvernement a mis en place, depuis le 3 novembre 2014, une ligne téléphonique et un site internet consacrés à l'information et à l'accompagnement des employeurs sur le compte prévention pénibilité.

Le décret d'application relatif à l'information préalable des salariés en cas de cession d'entreprise est paru le 29 octobre 2014. Il précise notamment les modalités de communication de cette nouvelle obligation, effective depuis le 1er novembre 2014.

L'envie de créer sa propre entreprise nous a tous déjà traversé l’esprit. Plus qu'un projet professionnel, il s'agit d'un challenge qui appelle à structurer ses temps de vie et avoir une vue sur le long terme. Comment le portage salarial peut vous aider à attendre cet objectif ?

Selon la dernière enquête de rémunérations de Robert Half, le marché du recrutement enregistre une légère reprise. DRH et Daf éprouvent encore des difficultés à embaucher des collaborateurs qualifiés. Et sont clairement préoccupés par le départ de leurs meilleurs collaborateurs.

Les aides à l'embauche sont nombreuses pour les TPE et les PME. Entre exonérations totales ou partielles et système de primes, il n'est pas toujours facile d'identifier les aides avantageuses. Voici une sélection des principaux dispositifs, et leurs conditions d'utilisation.

15,6. Tel est, pour un salarié du privé, le nombre de jours d'absence constaté en moyenne en 2013, selon le 6e baromètre de l'absentéisme réalisé par Alma Consulting Group. La gestion de ces absences s'avère très variable selon le statut du collaborateur...

Le code du travail freine la compétitivité des entreprises. Comment revenir à un droit du travail moins rigide et complexe ? Quelles mesures pourraient le simplifier ? Le point sur les solutions possibles.

La tendance est en effet à la mobilité interne plutôt qu'au recrutement, au coaching plutôt qu'à la formation et aux qualités humaines plutôt qu'à la pure expertise. Du moins pour les cadres dirigeants qui doivent accompagner la mue de leurs entreprises.

À compter du 1er janvier 2015, toutes les entreprises françaises devront mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité pour chacun de leurs salariés. Un chantier de taille qui incombera aux Daf dans bon nombre de PME. Revue de détail.

Déployée progressivement depuis 2013, la déclaration sociale nominative (DSN), qui repose sur la transmission dématérialisée et unique des données issues de la paie, va être généralisée à l'ensemble des entreprises en 2016. Un site a été créé pour vous accompagner dans ce changement.

Le 25 juin, la formation plénière de la Cour de Cassation a validé le licenciement de l'employée de la crèche BabyLoup qui avait refusé d'ôter son voile islamique. Un arrêt qui n'instaure cependant pas le principe de laïcité dans les entreprises.

50% des salariés se sentent moins stressés en travaillant dans un tiers-lieux. Tel est un des premiers résultats d'une grande enquête menée sur l'utilisation des espaces de coworking par LBMG Worklabs, société spécialisée dans les solutions de télétravail. Premiers résultats en images.

A la suite d'une décision du Conseil d'Etat, le CV anonyme va être généralisé dans les process de recrutement afin de lutter contre les discriminations à l'embauche. Le point avec Cyril Capel, directeur associé de CCLD Recrutement.

Plusieurs décisions ont été prises au cours des premiers mois de l'année. Alors que quatre arrêts de la Cour de cassation ont conforté ce mode de séparation à l'amiable, un cinquième, publié fin mars, a fragilisé un dispositif pourtant plébiscité par les entreprises et les salariés.