Rémunération : quels sont les salaires des daf en région?

Un daf gagne-t-il plus en Ile-de-France qu'en région PACA ou dans le Nord-Ouest de la France ? Pour y répondre, Fed Finance, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la comptabilité et de la finance, de la banque et de l'assurance publie son étude de rémunération des métiers de la paie, comptabilité et finance d'entreprise par région.

L'étude précise que les fourchettes indiquées dans cette étude de rémunération représentent des "moyennes et sont à nuancer en fonction de plusieurs critères : secteur d'activité, taille de l'entreprise, management d'équipe, etc". On parle ici de salaires bruts annuels fixes en euros.

Des salaires toujours plus élevés en région IDF

En Ile-de-France, le salaire d'un daf est supérieur à 80 K€ + variable, quand dans les Hauts-de-France et dans le sud-Ouest, il oscille entre 70 et 120 K€. Dans le Nord-Ouest, il varie entre 65 et 120 K€ et dans le Nord-Est, entre 60 et 120 K€. Dans la région PACA, l'étude parle d'un salaire supérieur à 70 K€ + variable et supérieur à 65 K€ en Auvergne-Rhône-Alpes.

Selon Mathieu Blaie, directeur associé du groupe Fed, "Il y a en effet une différence entre la région parisienne et la province. Cela peut certes s'expliquer par le coût de la vie mais c'est aussi et surtout lié au fait que les sièges de grands groupes sont en majorité en IDF".

Selon les auteurs de l'étude, il y a en effet, une hausse des rémunérations dans le domaine de la Finance qui peut s'expliquer de plusieurs façons : la première est le coût de la vie. Les entreprises qui en ont les moyens essaient d'augmenter leurs collaborateurs pour les fidéliser et pour répondre à leurs craintes concernant leur niveau de vie. Cela va évidement dépendre de leurs situations financières, du secteur d'activité mais aussi de la localisation. Les augmentations sont en effet plus importantes en IDF.

La deuxième est lié au marché de l'emploi. En effet, les candidatures de qualité se font plus rares. Les entreprises en attendent davantage. Les candidats sont eux même plus exigeants dans leur recherche et la rémunération est un des critères prioritaires des demandeurs d'emploi. Les entreprises qui ont les moyens n'ont pas d'autres choix que de proposer des rémunérations plus attractives afin d'attirer de nouveaux talents. Enfin, la troisième raison de l'augmentaion des salaires dans la finance est liée à l'évolution des compétences. Les profils recherchés par les entreprises se doivent d'être plus polyvalents ou avoir une corde de spécialiste à leur arc comme, par exemple, la gestion de projets ou une bonne connaissance des systèmes d'informations.