Autres actualités RH

Après 11 ans au sein de TechnipFMC, Julian Waldron intègre le groupe Suez en tant que directeur financier.

Après avoir piloté la direction administrative et financière de auféminin, une des filiales du pôle numérique de TF1, Patrick Caetano est promu directeur administratif et financier groupe de Unify.

Face aux difficultés de votre entreprise, vous devrez parfois procéder à des licenciements économiques. Le législateur est intervenu pour alléger les obligations à la charge de l'employeur. Appréciation du caractère économique, contenu de la lettre de licenciement, reclassement... Focus !

La moitié des directeurs financiers estime être considérés à la hauteur de ses compétences. Une proportion égale déplore un manque de considération hiérarchique, et des effectifs restreints qui sont une source de complication dans la gestion de projets d'envergure. Tout n'est pas rose donc...

Offres d'emploi, entretiens d'évaluation, presse RH et management : les soft skills sont partout. Pourtant, une récente étude souligne une connaissance relativement faible des enjeux professionnels qui y sont liés.

L'intéressement associe les salariés à la performance et à la réussite de l'entreprise. Véritable outil de management, la suppression du forfait social sur la prime d'intéressement a récemment renforcé l'attractivité de ce dispositif. Quels en sont les modalités et les avantages ?

Aujourd'hui, les compétences transversales reliées à l'intelligence émotionnelle sont au coeur des besoins des employeurs et représentent un élément clé du processus de recrutement.

Être politique, c'est savoir naviguer habilement au sein de son écosystème tout en restant loyal à soi-même, à sa hiérarchie et à l'entreprise. Cela demande de comprendre les jeux de pouvoirs, de savoir faire passer les bons messages aux bonnes personnes au bon moment en demeurant à sa juste place.

Présenter un projet innovant n'est une routine que pour les directions innovation et R&D. Or, l'innovation tendant à se diffuser dans les entreprises, il arrive de plus en plus souvent que des cadres soient amenés à " pitcher " un projet devant un board. Petit " guide de survie ".

Antoine de Riedmatten, le président du directoire d'In Extenso et Christophe Harrigan, directeur général de la Mutuelle Générale viennent de signer un partenariat, en vue de créer une dizaine de Clubs Actu Paie LMG In Extenso. L'objectif ? Former les entreprises sur les nouvelles législations.

Les annonces d'emploi mettant en avant une politique de congés illimités sont en nombre croissant. Inspiré d'une pratique née aux Etats-Unis, le phénomène tend à se développer en France depuis quelques années, notamment dans les start-up. Un concept qui suscite beaucoup d'interrogations.

Le dispositif du prêt de main d'oeuvre a évolué ces dernières années, jusqu'aux Ordonnances Macron qui l'ont modernisé pour le rendre plus attractif. Néanmoins les conditions de recours sont strictes, et les sanctions lourdes. Il faut en maîtriser le cadre avant de se lancer dans ce type d'opération.

Vous avez entendu parler de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat et vous ne savez pas en quoi elle consiste ? Qui peut en bénéficier ? Comment est-elle versée ? Mesure annoncée par le gouvernement, cette prime permet en effet une exonération non négligeable !

Mettre à profit les bienfaits de l'impro pour améliorer ses performances professionnelles. Tel est le concept simple (mais loin d'être simpliste) d'ImprO2, un organisme de formation atypique qui s'adresse aux dirigeants, managers et collaborateurs d'entreprises, de taille et de secteurs différents.

Ancien membre du Raid, négociateur de crise, diplômé de l'Académie du FBI... Le passé de Laurent Combalbert a de quoi impressionner. Aujourd'hui à la tête de son entreprise de conseil, il met son expérience au service des entreprises.

La question de la diversité doit être abordée dans son ensemble, au sein des grands groupes comme des PME et de toutes les entreprises qui composent notre tissu économique et social. Pour plus d'innovation et de compétitivité, révisons les pratiques RH pour une entreprise miroir de la société.

Selon une nouvelle étude de Sharp, les employés des PME françaises passent environ 25 heures par mois en réunion, tout en considérant que la plupart d'entre elles sont plutôt inefficaces.

Dans la course au recrutement, la marque employeur fait bien souvent la différence. Mais cela n'est pas toujours suffisant. Les recruteurs doivent désormais adopter des approches et des techniques marketing.

Le mécanisme des BSPCE est un outil privilégié par les entreprises en développement. Souvent associé au business model des start-ups, il ne leur est pourtant pas réservé. La Loi Pacte, dans la version actuelle du projet, pourrait venir renforcer très prochainement l'attractivité du dispositif.

L'entreprise bénéficie d'outils lui permettant d'envisager un travailleur nomade : le télétravail et le flex-office (la possibilité de choisir son bureau) en font partie. Reste à faire accepter ces nouvelles méthodes aux collaborateurs.

La France s'apprête à mettre en oeuvre un index d'égalité femmes-hommes, notamment dans les grandes entreprises. Aujourd'hui, il est encore nécessaire de réduire les écarts salariaux et plus globalement l'inégalité entre les sexes. Sur ce point, toutes les entreprises sont concernées.

1,2 million d'accidents du travail (AT) ont été déclarés en 2017, donnant lieu à la rédaction de déclarations. Ce Cerfa est plein de subtilités à prendre en compte dans une optique de sécurisation et de performance RH.

Dans un contexte où la dématérialisation des procédures administratives RH est de plus en plus utilisée, qu'en est-il de son application concrète et de l'opinion des salariés ? Quels sont les outils à mettre en place pour l'améliorer ?

Depuis le 1er janvier, les entreprises de moins de 250 salariés n'ont plus à payer de charges lors de la mise en oeuvre d'accords d'intéressement. Celles de moins de 50 salariés bénéficient de la mesure sur l'ensemble des sommes versées au titre de la participation.

Les fonctions liées à la direction administrative et financière ont connu une année 2018 dynamique, tant sur le plan de l'emploi, que sur celui des salaires. Et 2019 devrait être du même tonneau ! Retour sur l'étude annuelle menée par le cabinet Robert Walters.

Recruter les bons profils semble de plus en plus difficile. Il faut donc trouver des solutions malines pour recruter de manière différente. Et pourquoi pas la cooptation ?

"La Fondation Palatine des ETI, mécènes ensemble", initié par la Banque Palatine, a pour ambition d'offrir une bannière commune aux ETI permettant de démultiplier les initiatives et les moyens mis au service de l'intérêt général. Présentation !

Avec trois voyages dans l'espace à son actif, l'astronaute possède une longue expérience dans la préparation et l'exercice de vols spatiaux. Durant une trentaine d'années, il a développé des compétences et dispose d'une vision managériale poussée.

La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a dévoilé "L'index de l'égalité femmes-hommes", destiné à résorber les inégalités salariales dans les entreprises de plus 50 salariés. Un barème qui doit leur permettre de se situer et de rattraper en trois ans leur retard, sous peine de sanction.