Autres actualités RH

Comment adopter une méthode efficace de contrôle de gestion sociale lorsqu'on est un Daf en charge des RH? Cet ouvrage constitue un guide pratique en la matière.

" Se tenir informé en temps réel, anticiper mais pas trop puisqu'on attend certains décrets ", tel est le premier conseil de Franklin Evraert est à la fois Daf et DRH de Guy Hoquet l'immobilier qui décerne des bons points au compte personnel d'activité notamment.

En vigueur depuis le 1er janvier 2017 dans les entreprises de plus de cinquante salariés, l'obligation d'ouverture de négociations sur le droit à la déconnexion n'impose pas de délai ni ne prévoit de sanction.

Déclaration sociale nominative, compte personnel d'activité, modification et dématérialisation du bulletin de salaire... Sagee fait le point sur les nouveautés légales, fiscales et sociales qui impactent les entreprises en ce début d'année.

Dans les PME et petites ETI, la gestion des RH entre souvent dans le périmètre du Daf. À quoi faut-il vous attendre lorsque vous prenez en charge la DRH d'une entreprise? La "radioscopie des DRH" réalisée par Cegos offre un aperçu intéressant de la fonction.

Le ministère du Travail a dévoilé lundi 7 novembre 2016 un mode d'emploi relatif à la pratique de la religion au travail. Ce guide vise à éclaircir les droits des chefs d'entreprise ainsi que des salariés autour de la pratique religieuse dans l'entreprise.

Pierre Safar, avocat en droit du travail (Dupuy et Associés), nous éclaire sur une récente décision de la Cour de cassation. Laquelle impose désormais de prouver le lien de causalité entre une infraction au Code du travail par une entreprise et le préjudice subi par le salarié.

A la suite de la loi Macron du 6 août 2015, un barème indicatif d'indemnités a été établi en cas de licenciement injustifié. Le site Actuel RH a dévoilé ce barème qui devrait entrer prochainement en vigueur.

Après une période estivale souvent synonyme de ralentissement, la rentrée sonne le retour à la réalité. Une fois les souvenirs de vacances échangés, il est temps de retrouver le rythme et la motivation pour attaquer la reprise. Voici quelques conseils pour y parvenir.

Après avoir reporté la mise en place de la déclaration sociale nominative, le gouvernement a décidé que certaines entreprises dépassant un seuil de cotisations sociales vont devoir transmettre leur DSN à compter des rémunérations versées au 1er juillet 2016.

Business partner, le Daf touche à tout. Voici quelques solutions balayant l'ensemble du périmètre de la fonction (IT, juridique, RH...) pour leur simplifier la vie.

Laurence Palmowski et Fabienne Barouillet ont bouclé le 2 avril 2016 leur première participation au Rallye des gazelles. Après des mois de préparation, 9 jours de course dans le désert marocain et un retour en à la vie "normale", qu'ont vraiment vécu et appris la DRH et la Daf ?

L'ETI bourguignonne Galilé a créé des dispositifs pour accompagner les jeunes porteurs de projets. Un moyen utile de s'associer à de nouvelles compétences. Entretien avec son président Eric Michoux.

Quelle est la perception actuelle des cadres sur le travail? La Fondation ITG, Travailler autrement, s'est penchée sur la question en interrogeant 500 cadres français. Découvrez les principales tendances en infographie.

Le ministère du Travail lance une campagne de sensibilisation pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Une action qui vient s'ajouter à d'autres mesures déjà conduites par le gouvernement comme celle du testing, qui souhaite évaluer les pratiques des entreprises.

Un guide pratique sur le droit du travail qui intègre les nouvelles lois.

Gestion des salariés, rémunérations, cotisations sociales, RSE, facturation, mesures fiscales, moyens de paiement... Sage a résumé en une infographie la check-list des changements qui impactent les entreprises en 2016.

Entre les solutions envisagées par les Daf pour motiver les collaborateurs et les attentes de ces derniers, il y a parfois un monde! Découvrez les points de convergences et les divergences d'après les études que Robert Half a consacrées à ce sujet.

Un guide pratique pour le Daf en charge des ressources humaines.

Un arrêt de la Cour européenne de Justice du 17 février oblige désormais les compagnies aériennes à indemniser non seulement les voyageurs mais également leur employeur en cas de vol retardé.

Loin des (trop) traditionnels organigrammes et autres hiérarchies pyramidales, certains patrons décident de casser les codes du management en libérant leurs employés de la hiérarchie et du contrôle. Le but ? Accroître la performance de l'entreprise. Tour du monde en 6 exemples.

64 entreprises ont décroché le titre de Top Employers en 2016. Cette certification, délivrée par l'organisme Top Employers Institute, récompense les bonnes pratiques RH des entreprises. Retour sur les points forts et les points faibles des Top Employers français.

Remplacement ou création de poste? CDI, CDD, intérim ? Pourquoi et comment les entreprises ont recruté leurs financiers en 2015. Et ce que cela laisse présager pour 2016.

Salarié et dirigeant, le Daf de par sa fonction même est amené à être juge de l'opportunité des dispositifs d'actionnariat salarié, au regard de la situation financière de son entreprise. Voici quelques arguments pour aider le Daf à bien piloter le capital.

Depuis le 1er janvier 2016, l'obligation d'information préalable des salariés se limite aux seuls cas de ventes de PME. L'employeur dispose d'un délai minimum de deux mois avant la conclusion du contrat pour le notifier. En cas de manquement, il ne risque plus l'annulation de la vente.

Le décret annuel de révision de la portion saisissable et cessible des rémunérations a été publié au Journal officiel du 31 décembre 2015. Montants 2016, type de contrat de travail, moment de la saisie...le point.

Le Cercle SIRH et Danaé ont mené un benchmark sur l'évolution du SIRH dans les grandes entreprises. En tête des processus qui se développent: paie, formation, recrutement, performance, reporting. Découvrez en infographie les tendances à venir dans votre entreprise pour les prochaines années.

Une étude menée par Ruigrok NetPanel à la demande de Unit4 révèle qu'en moyenne, les salariés français renoncent chaque année à 212€ de notes de frais, notamment en raison de lourdeurs administratives. Une situation qui n'est pas sans influer sur leur motivation...

A propos du franchissement du seuil de 300 salariés et de ces conséquences sur le comité d'entreprise

Dans le cadre de la loi Rebsamen, les entreprises d'au moins 300 salariés peuvent constituer une instance commune. L'intérêt d'un tel dispositif est d'adapter "sur mesure" la représentation du personnel à la configuration particulière de chaque entreprise.