Autres actualités RH

Le challenge sportif Company Cup, qui se tient samedi 20 juin 2020 à Paris, a pour ambition de promouvoir le bien-être en entreprise, et de favoriser l'esprit d'équipe par le dépassement de soi. Au programme : de la course à pied, du biathlon, de la pétanque, du Mölkky, du football, et du volley-bal

Entre nouveaux usages, modes de consommation et réformes en tout genre, la filière de formation professionnelle a subi de nombreux changements en 10 ans. Quels sont ceux qui ont le plus marqué la décennie ? Ces modifications ont-elles eu un impact sur le nombre de personnes formées ?

Le dispositif d'alerte interne est méconnu. Pourtant, au-delà des obligations réglementaires française et européenne, c'est un formidable outil et un allié pour détecter et prévenir les risques (financiers, légaux, réputationnels) qui viendraient casser une croissance prometteuse.

Dirigeants d'entreprise, dans l'hypothèse où l'un de vos salariés fait l'objet d'un avis d'inaptitude prononcé par le médecin du travail, vous avez à son égard une obligation de reclassement qu'il ne faut surtout pas négliger, sauf à encourir un sérieux risque juridique et financier.

Entre la rigidité des 35 heures hebdomadaires et la convention de forfait-jours dont la validité est souvent incertaine, l'employeur dispose d'autres solutions pour adapter le temps de travail de ses salariés aux besoins de l'activité de son entreprise.

Pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, l'employeur doit retranscrire et mettre à jour dans un "document unique" les résultats de l'évaluation des risques pour leur santé et leur sécurité, les facteurs de risques professionnels, les mesures et moyens de prévention.

Les cartes carburant facilitent la mobilité professionnelle des collaborateurs qui se voient confier un véhicule de fonction ou un véhicule de société et sécurisent la gestion.

Meilleure représentation des salariés dans les organes de direction, présence des femmes et égalité professionnelle, la loi PACTE tente de répondre à ces exigences sociétales. Envisagée par la loi Avenir Professionnel, la diversité dans les entreprises est de nouveau encouragée par la loi PACTE.

Les sociétés de 50 à 250 salariés ont jusqu'au 1er mars 2020 pour publier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Si la note minimale de 75/100 points n'est pas atteinte, elles devront prendre des mesures pour corriger les inégalités, au risque d'une sanction financière.

D'après la 3ème édition de l'Indice EcoVadis Performance/Risque, ce sont les petites et moyennes entreprises européennes qui font le plus d'effort en matière de durabilité.

Dans un objectif de simplification des règles, la loi Pacte redéfinit la notion de seuils, tant en droit du travail qu'en droit des sociétés. Explications.

Quelles sont les qualités d'un bon manageur? Avec son ouvrage "Pour un leadership socialement intelligent - les 5 rôles d'un maître berger", l'auteure américaine Linda Kohanov dresse les 5 rôles que doit endosser tout bon manageur au sein de son entreprise.

Un salarié peut abandonner certains de ses jours de congés payés en faveur d'un autre salarié. Ce dernier peut en effet avoir besoin de jours supplémentaires pour soigner un enfant malade ou s'occuper d'un proche en perte d'autonomie.

Dans un contexte de mondialisation et de révolution digitale, le rythme des entreprises s'accélère. Gérer ses priorités devient de plus en plus complexe voire impossible.

Leur impact sur la performance de l'entreprise est mis en avant par plus de 9 cadres sur 10 - 91% des carres interrogés par Lavazza indiquent en effet que les "soft skills" contribuent à la compétitivité des entreprises, dont 41% pour qui elles y contribuent "beaucoup".

Le salarié démissionnaire pourra désormais prétendre au versement des allocations chômage, mais ce à une condition : présenter un projet viable de reconversion professionnelle. Le point sur ce nouveau dispositif.

Du travail simultané sur un même fichier à la planification des tâches, la gestion d'un projet d'équipe est facilitée par les outils informatiques.Bref aperçu de toutes les possibilités.

Les entreprises du SBF120 ont versé plus de 5,2 milliards d'euros de primes de partage du profit à leurs salariés en 2018, soit un nouveau record selon les premiers résultats de la 7e édition du "baromètre du partage du profit" établi par le cabinet Eres.

Des règles variant selon la taille de l'entreprise donnent aux élus et salariés un rôle dans la négociation collective. Objectif : adapter la négociation aux interlocuteurs et ajuster l'organisation et le statut social au plus près des besoins de l'entreprise, même en l'absence de délégué syndical.

Avec les arrêts Take Eat Easy et Uber, le sujet de la requalification des contrats de prestation de services en contrats de travail a été remis sur le devant de la scène. Retour sur ce sujet et sur les précautions à prendre.

Si la majorité des grosses PME et ETI disposent d'outils d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO ou encore actionnariat salarié), elles n'exploitent pas au maximum leur potentiel managérial. Le focus du gouvernement sur ce sujet devrait leur permettre, cette année, d'accélérer en la matière.

La donnée a déjà réinventé le marketing, avec un ciblage publicitaire de plus en plus précis et des expériences client de plus en plus personnalisées. Elle repense aujourd'hui le métier des Ressources Humaines. Tour d'horizon.

La plupart des entreprises qui n'obtiennent pas la valeur espérée suite à une fusion/acquisition sont celles qui n'ont pas su donner confiance à leurs nouveaux collaborateurs.

Pour l'employeur, renoncer au bénéfice de la clause de non-concurrence est toujours une démarche délicate. Il faut choisir le bon moment et surtout respecter les différents délais applicables. A défaut, la sanction est lourde de conséquences.

Bloom at Work, solution dédiée à l'épanouissement au travail, a organisé le mois dernier un événement dédié à l'erreur en entreprise. Une journée pour parler des bienfaits des échecs, à condition de bien les gérer. Voici 5 conseils d'experts pour faire des erreurs une force.

Au 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés devront à leur tour publier leur index de l'égalité professionnelle. Une obligation soumise à des sanctions financières qui peut aussi être vue comme l'opportunité de séduire externe comme interne.

Le team building, c'est l'arme fatale des dirigeants pour améliorer la productivité des salariés. Et pourtant, ils le sous-estiment souvent ! En plus d'apporter une culture d'entreprise commune aux collaborateurs, il permet aussi de diminuer les absences ou de récompenser les meilleurs éléments.

L'APC permet de modifier les contrats de travail sans passer par un plan de sauvegarde de l'emploi. De nouvelles perspectives s'ouvrent à toutes les entreprises qui n'ont pas de difficultés économiques, mais doivent faire évoluer certains aspects de la relation de travail pour rester dans la course.