Réforme du bulletin de paie : un salarié sur trois ne comprend pas ce document

Si la lecture du bulletin de paie est un vieux serpent de mer, le gouvernement Attal souhaite simplifier ce document incontournable pour tous les salariés en France. Dans ce contexte, OpinionWay a récemment réalisé un sondage pour la société SD Worx afin d'avoir un aperçu de la relation qu'ont les salariés français avec leur bulletin de paie.

Les résultats sont clairs : plus d'un tiers des Français interrogés pensent ne pas être suffisamment informés pour comprendre l'intégralité de leur bulletin de paie. Dans une même proportion, 35 % des salariés affirment que leur entreprise ne les informe pas des évolutions réglementaires qui peuvent impacter leur rémunération. Mais qu'en sera-t-il si la réforme du bulletin de paie de 2024 est votée et le cas échéant, appliquée ?

80 % des salariés doivent proactivement demander des réponses auprès de leur service paie

Si les questions financières restent centrales pour les Français, les salariés portent une attention particulière à leur bulletin de paie. Pourtant, ce document reste pour beaucoup difficile à déchiffrer. 34 % des employés estiment ne pas être suffisamment informés pour comprendre l'intégralité de leur fiche de paie. Ce sont surtout les salariés travaillant dans de grandes structures qui se sentent les plus lésés (42 %) par rapport à ceux travaillant dans des TPE-PME (27 %).

Pour y voir plus clair, la grande majorité des Français interrogés indique devoir proactivement demander des informations auprès de leur service paie (80 %).

Le « salaire net social » reste encore un mystère

D'après les résultats de ce sondage, lorsqu'il y a des changements (de forme ou de fond) sur le bulletin de paie, les salariés français estiment ne pas être suffisamment informés. En effet, 35 % des répondants estiment ne pas être informés par leur service paie des évolutions réglementaires impactant leur rémunération. Notons que moins d'un salarié sur deux (48 %) a reçu des explications venant de son service paie concernant la mention « salaire net social » lorsqu'il est entré en vigueur en juillet 2023.

Par ailleurs, une nouvelle réforme du bulletin de paie semble se dessiner à l'horizon. Mais concrètement, les entreprises et salariés français savent-ils à quoi s'attendre ?

« En réunissant l'ensemble des lignes liées aux cotisations et contributions sociales pour n'en former qu'une, cela mettra en exergue le coût pour l'employeur. Les salariés sont, avant tout, intéressés par les différents éléments de leur rémunération afin de s'assurer de la perception de toutes les sommes dues, ainsi que le net à payer versé sur leur compte bancaire. Le projet de réforme du bulletin de paie prévoit également une obligation de remise, sous format dématérialisé, des informations complémentaires permettant au salarié de comprendre l'ensemble des éléments de paie. En clair, ce seront, à l'avenir, deux documents au lieu d'un seul qui devront être adressés au salarié et voire dans certains cas sous deux formats différents », explique Abdelkader Berramdane, responsable juridique chez SD Worx France.