Autres actualités RH

Pour fêter une événement, pour présenter leur bilan d'activité, pour soigner leur relation client et pour former leurs salariés, telles sont les occasions pour lesquelles les PME organisent des événements, selon un sondage CSA pour la société Eventbrite, prestataire du secteur.

Patrick Dumoulin, directeur France de l'institut Great Place to Work qui récompense, tous les ans, les entreprises où il fait bon travailler, révèle les meilleures pratiques de certaines PME françaises.

Paru au Journal officiel du 16 mars 2013, ce texte fixe les conditions de mise en oeuvre du contrat de génération pour les entreprises quels que soient leur taille et les EPIC. Il est entré en vigueur le 17 mars.

Qu'en est-il de la présomption de professionnalité des fichiers contenus sur une clé USB connectée à un ordinateur professionnel ? La Cour de cassation a tranché : la clé USB est présumée utilisée à des fins professionnelles, l'employeur peut donc y avoir accès en l'absence du salarié.

En réponse aux besoins d'aide à la décision des responsables métiers et des directions générales, l'éditeur Coheris propose Coheris Liberty Insight, une solution de pilotage plus aisée des processus de décision des DRH.

Validée pour l'essentiel par le Conseil constitutionnel, la loi portant création du contrat de génération est parue au JO du 3 mars 2013. Le dispositif diffère selon la taille des entreprises : moins de 50 salariés et de 50 à 299 salariés. Celles de plus 300 salariés risquent une pénalité...

Concernant le crédit d'impôt compétitivité emploi, l'Urssaf vient de préciser les modes de calcul relatifs au montant de la masse salariale et à l'effectif à porter sur les bordereaux.

Un litige avec un fournisseur ? Un conflit avec un collaborateur ou un associé ? Selon la situation, la case procès peut être évitée en passant par une phase de médiation, c'est-à-dire un processus où les parties, aidées d'un médiateur, acceptent de rechercher une solution ensemble. Présentation.

Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés. Mais qu'est-ce qu'un risque psychosocial? Quelle est la responsabilité du manager en cas de burn-out d'un salarié?

Bulletins de paie, calcul des charges sociales et prise en charge des déclarations sociales: le gestionnaire de paie occupe une fonction qui requiert technicité et confidentialité.

Modifier le contrat de travail d'un salarié doit toujours être considéré comme une opération délicate. Les règles juridiques qui s'y rapportent peuvent sembler décourageantes. Petit éclairage des bonnes pratiques...

Comment les nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ?

Réduire le chômage des jeunes tout en maintenant l'activité des seniors, tel est l'objectif du contrat de génération. Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent ainsi bénéficier d'une aide de 4 000 euros par an pour tout binôme jeune - senior créé, et ce durant trois ans.

D'après une étude mondiale d'Ernst & Young, l'ouverture du recrutement des entreprises familiales à des cadres dirigeants en dehors du cercle familial fait partie des facteurs-clés de leur surperformance.

Le risque social peut être source de dégâts considérables au sein d'une entreprise, à la fois en termes de coûts et d'image. Cependant, il n'est pas inéluctable.

Au terme de plus de trois mois de négociations, les partenaires sociaux sont parvenus, vendredi 11 janvier, à un accord sur la modernisation du marché du travail. Le compromis, retranscrit en projet de loi, sera discuté au Parlement dans les mois prochains pour une promulgation attendue fin mai.

Le salaire se définit comme étant la contrepartie de la prestation de travail. Elément nécessaire du contrat, il ne peut être modifié sans l'accord du salarié.

Le temps des augmentations va bientôt arriver. Une période très attendue par les salariés qui peut être source de motivation, comme de frustration. Valorisation d'une augmentation, gel des salaires ou refus d'une revalorisation individuelle: nos conseils pour parler rémunération avec vos salariés.

La deuxième édition du baromètre CFO Michael Page montre que les directeurs financiers français utilisent moins les réseaux sociaux que la plupart de leurs homologues européens.

Après cinq ans d'études, la déclaration sociale nominative (DSN) est sur le point d'être lancée. Son objectif? Remplacer la plupart des déclarations périodiques par une seule. Un site internet spécialement dédié vous explique comment procéder.

Encore (trop) peu consulté, le comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail peut se révéler un allié précieux pour le Daf. Avec pour objectif, notamment, la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail. Explications.

Invoquer un harcèlement, moral ou sexuel, est hélas devenu un fait banal. Or, l'inertie serait une caution «de fait» adressée au harceleur potentiel par le dirigeant. La qualité de réaction du Daf dépendra tout d'abord de sa capacité à bien identifier la situation.

La preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties. Si le salarié produit un décompte des heures qu'il prétend avoir réalisées, son caractère unilatéral ne fait pas obstacle à sa prise en compte et l'employeur doit y répondre.

Vous cherchez à recruter mais, échaudé par de précédents échecs, vous souhaitez tenter une nouvelle approche pour trouver la perle rare. Le guide "Réussir l'entretien d'embauche comportemental" propose une alternative concrète, pouvant concerner tous les types d'entreprises.

Nationalité, âge, situation de famille, orientation sexuelle… Ce guide identifie les situations relevant de la discrimination et présente les récentes évolutions législatives et jurisprudentielles.

Ce guide pratique est destiné à accompagner les entreprises dans la maîtrise des règles complexes d'évaluation et de traitement social des avantages en nature et des frais professionnels.

Un collaborateur qui tombe malade pour cause de stress au travail est en droit de vous poursuivre pour "faute inexcusable". Rendu le 8 novembre, l'arrêt de la Cour de cassation reconnaît au salarié le droit de prétendre ainsi à une majoration de ses indemnités, à la charge de l'employeur.

Mener un licenciement dans le respect des règles juridiques applicables est indispensable pour se prémunir des risques de conflit.