Autres actualités RH

Performance, business, ROI... et l'humain dans ça ? Pascal Christin, consultant CSP Formation en Management et leadership, explique les enjeux d'un management humain.

Manuel Valls, le Premier ministre, a clôturé la troisième conférence sociale et dressé la feuille de route sociale pour l'année à venir. Il a annoncé des mesures pour doper l'emploi des seniors et des jeunes. Autre axe de travail : le financement des entreprises, et en particulier des PME.

Selon une récente étude menée par EY, 8 Daf et DRH sur 10 déclarent collaborer de manière de plus en plus étroite sur les trois dernières années.

Le gouvernement a présenté mardi 24 juin 2014 le fonctionnement du futur compte personnel de prévention de la pénibilité. Les décrets d'application définitifs devraient être publiés à la mi-juillet au journal officiel.

Le recours au contrat à durée déterminée peut paraitre séduisant pour les employeurs puisqu’il n’engage ces derniers que pour une période déterminée, du moins dans son principe. Cependant, le recours à ce type de contrat n’est possible que sous certaines conditions appréciées très strictement et son exécution est, elle aussi, soumise à des règles particulières. Ainsi, le recours au CDD afin d’éviter la conclusion d’un CDI constitue une fausse bonne idée dans la pratique.

Les conventions de forfait en jours permettent de rémunérer certains salariés sur la base d'un nombre de jours travaillés annuellement. Or, depuis deux ans environ, la Cour de Cassation a invalidé à plusieurs reprises les conventions collectives instituant ces conventions.

Le rapport sur le compte pénibilité, dévoilé par Michel de Virville le 9 juin 2014, doit entrer en vigueur le 1er janvier 2015. Comment la pénibilité des salariés est évaluée? Quelles vont être les nouvelles obligations des entreprises? Résumé des points essentiels.

L'international offre de nombreuses opportunités pour les PME. Mais se lancer dans ce domaine implique de bâtir une solide politique de mobilité. Expatriation, détachement, recrutement local... comment se décider ? Quelles sont les contraintes ? Autant de questions que doit se poser la Daf.

Obligatoire à partir de 11 salariés, l'élection de délégués du personnel est une échéance que l'employeur doit organiser avec soin. Procédez étape par étape, en respectant les formalités, pour ne pas risquer la nullité du scrutin. [Article paru dans DAF Magazine n°1]

La proposition de loi sur l'encadrement des stages a été adoptée définitivement le 26 juin 2014 par l'Assemblée nationale. Elle prévoit une augmentation des indemnités mensuelles pour les stages d'au moins deux mois à 523 euros et un meilleur encadrement des jeunes en entreprise.

Tandis que se déroule la deuxième étape du tour du France du télétravail à Strasbourg le 5 juin 2014, petit tour d'horizon des bons réflexes à prendre afin de manager au mieux les télétravailleurs tout en conservant l'émulation de vos équipes.

Pour doper le contrat génération, le gouvernement tente de relancer le dispositif en accordant aux PME un accès direct à l'aide tout en menaçant de pénalité les entreprises n'ayant pas signé d'accord sur les jeunes ou les seniors avant mars 2015.

Lors d'une opération de fusion-acquisition, il peut être envisagé que les salariés "attachés" à l'activité cédée relèvent du transfert. S'impose-t-il aux salariés ? Ou doivent-ils y consentir ? Dans quels cas ? Et comment obtenir leur adhésion ? [Article paru dans DAF Magazine n°5]

En matière de rupture conventionnelle, il est recommandé de prévoir un calendrier de procédure rappelant les différentes échéances et obligations.

Selon le baromètre Atequacy, 81% des sociétés françaises ne remplissent pas leurs obligations dans le cadre de la loi liée aux facteurs de pénibilité. Une situation qui pourrait déboucher sur des surcoûts financiers importants dès 2015.

Modifier un contrat de travail, négocier une rupture conventionnelle, mettre en place un dispositif d'épargne salariale ou lutter contre les risques psychosociaux... Autant de sujets sociaux dans lesquels le Daf joue un rôle majeur. Mode d'emploi. [Mis à jour le 08/04/2014]

Créée par la loi du 8 février 1995 et appelée à connaitre un fort développement depuis la loi du 17 mai 2011, la médiation reste encore d’un usage trop confidentiel. Ce mode amiable de règlement des conflits qui se décline sous la forme conventionnelle (le médiateur est saisi directement par les parties hors tout procès), ou judiciaire (le médiateur est désigné par le juge) recèle de réels atouts, pour les particuliers bien sûr, mais surtout pour les entreprises.

Dans un récent arrêt, la Cour de Cassation a précisé les obligations de l'employeur vis-à-vis de ses salariés. Celui-ci doit notamment organiser un entretien annuel portant entre autre sur sa charge de travail.

Le droit à la formation n'est qu'un moyen permettant d'assurer l'employabilité de chaque salarié et non une finalité en soi selon un arrêt du 5 mars.

24 pays de l'OCDE, dont la plupart des pays européens, disposent aujourd'hui d'un système similaire à celui de l'activité partielle. Tour d'horizon.

Depuis le 1er juillet 2013, lorsqu'une entreprise décide de diminuer l'activité de ses salariés pour faire face à des difficultés temporaires, elle ne les place plus en chômage partiel mais en activité partielle. Explications par Maître Arnaud Teissier, Capstan Avocats.

Le décret relatif au plan d'épargne en actions dédié aux PME a été publié au Journal Officiel le 5 mars 2014. Voici ce qu'il faut en retenir.

La proposition de loi visant à reconquérir l’économie réelle dite loi Florange a été définitivement adoptée lundi 24 février et promulguée le 1er avril dernier, après censure partielle du Conseil constitutionnel. Cette loi met à la charge du chef d’entreprise d’importantes obligations en matière de recherches de repreneurs.

La loi sur la formation, l'emploi et la démocratie sociale est parue au Journal officiel le 6 mars 2014. Focus sur les principaux changements.

Aujourd'hui, entre 15 et 17% des actifs télétravaillent plusieurs heures par semaine. Mais quels avantages ce mode de travail présente-t-il pour l'employeur? Et quel est le cadre légal?

Le thème du portage salarial a eu les faveurs du Club des Acheteurs à l'occasion du premier petit-déjeuner organisé en 2014. Le point sur cette prestation quasi inconnue dans les achats mais qui devrait décoller.

Vous souhaitez développer votre marque employeur ? Ce guide gratuit recense les différents palmarès employeurs et prix RH organisés en France.

Les bulletins de paie de décembre émis par votre entreprise sont sans doute faux car édités avant une mesure de la loi de finances 2014, qui prévoit que la part patronale destinée à financer la couverture des frais de santé soit intégrée au revenu net imposable des salariés. Analyse...

Selon une étude menée par un chercheur de Paris Dauphine, un lien existerait entre la mise en place de normes environnementale et la productivité de l'entreprise.

Les palmarès et prix RH sont pléthoriques, si bien que les entreprises peinent à s'y retrouver. Il s'agit pourtant d'un outil non négligeable de valorisation de la marque employeur. Un guide gratuit vient d'être publié afin d'y voir plus clair.