Pour faire face à la pénurie de talents qu'elles rencontrent, les directions financières peuvent miser sur la formation. Aussi bien par le recrutement de collaborateurs moins qualifiés ou par celui d'alternants qu'il faudra, dans les deux cas, faire monter en compétences.
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Par Audrey Fréel
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Par Julien Vernay, directeur du pôle conseil et service en performance opérationnelle, Leyton
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Par Stéphanie Gallo Triouleyre
La Cour d'appel d'Angers a illustré, le 29 mai 2020, la nécessité pour les employeurs de coupler la politique sur [...]
Par Marion Seranne, Paul Adrien Cortet, cabinet EBL Lexington Avocats
Le recrutement à distance propose de nombreux avantages. D'une part, il permet d'élargir son champ d'action et de [...]
Par Sébastien Canard, président & Co-fondateur OpenSourcing
Marre des chiffres, des bilans comptables et des reportings ? Pourquoi ne pas envisager une reconversion ? Les [...]
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Grâce à son expérience, le directeur financier en transition aide à la prise de décisions et en mesure les [...]
Par Laurent Charpentier, Practice Manager chez Michael Page Interim Management
Selon OpinionWay, 44% des salariés se sont déclarés en détresse psychologique après le confinement. Durant les [...]
Par Marie-Laure Hag, responsable du pôle conseil RH du cabinet GMBA
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Robynne Sisco, CFO du groupe Workday, revient sur les particularités de son métier au sein d'un groupe présent [...]
Par Camille George
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Pour les professionnels, il est important de se préparer et anticiper les situations délicates car celles-ci [...]
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Tribalee met gratuitement, à disposition des entreprises, son appli de team building qui a été adaptée pour un [...]
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