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Le DRH français a gagné des galons dans la hiérarchie des fonctions stratégiques de l'entreprise : non seulement sa rémunération fait presque jeu égal avec celle du directeur financier mais en plus il est l'un des mieux lotis d'Europe.

GE Capital et l'ESSEC ont mené une nouvelle étude sur ces entreprises dont le chiffre d'affaire va de 10 à 500 millions d'euros mais qui présentent des caractéristiques communes.

De l'aveu même de son Daf, Laurent Schwartz, la gestion administrative de STO était trop manuelle. Entre fin 2013 et début 2014, le projet SIRH déployé par STO, qui compte 360 salariés, devrait entrer en production.

Entre l'offre SIRH des éditeurs construite autour de modules, considérés comme indispensables ou optionnels, et le dilemme d'un déploiement interne ou externe, l'adoption d'une solution SIRH est complexe. Les clés pour y voir plus clair.

Les députés ont voté dans la soirée du jeudi 10 octobre la création d'un compte personnel de prévention de la pénibilité. Il s'inscrit dans le cadre de la réforme des retraites et concernera les salariés travaillant dans les TPE, PME et grands groupes.

Sage intranet RH v.2, la nouvelle version du portail intranet RH de Sage pour les PME, propose deux nouvelles fonctionnalités : la saisie décentralisée d'informations de salariés et la saisie des notes de frais de façon dématérialisée et automatisée. L'ergonomie du portail est elle aussi optimisée.

Le projet de loi du 24 juillet 2013 prévoit l'obligation, pour les dirigeants d'entreprises de moins de 250 salariés, d'informer leurs salariés en cas de cession de leur entreprise. La mise en application de la loi, si elle devait être votée, ne manquera de soulever d'importantes difficultés.

Le droit d'information des salariés avant toute cession, afin de permettre à ces derniers de présenter une offre de reprise, poursuit un objectif louable. Mais sa mise en oeuvre et son efficacité laissent l'auteur plus que dubitatif, d'autant que cela peut restreindre le droit de vente.

Pour Pierrick Turpin, Daf de Cetih, l'ouverture du capital aux collaborateurs est la meilleure piste pour fidéliser les collaborateurs. Témoignage d'un expert dont l'entreprise est très avancée en responsabilité sociétale de l'entreprise

Si les augmentations de salaires ne sont pas vraiment d'actualité aujourd'hui, une large palette d'outils de fidélisation permet de jouer à la fois sur les ressorts financier et psychologique de la motivation... et les arbitrages sont souvent confiés aux Daf.

Un nouvel arrêt de la Cour de cassation revient sur une des principales obligations de l'employeur en matière de formation de ses collaborateurs : l'adaptation des salariés à leur poste de travail au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies, et des organisations.

Délégués du personnel, CHSCT..., le Daf est souvent l'interlocuteur de ces IRP, essentielles dans la vie de l'entreprise. À ce titre il peut recevoir une délégation de pouvoirs, transfert bien souvent traité trop légèrement.

Destiné aux PME, "Yourcegid RH Pack On Demand" par Cegid est désormais disponible en mode SaaS, une solution dédiée à la gestion de la paie et des RH.

Expert sur le plan financier dans le cadre d'une opération de fusion-acquisition, le Daf, même s'il n'est pas DRH, a un rôle primordial sur le volet social : il pilote l'audit social, doit sécuriser le transfert des salariés et, enfin, être moteur dans l'intégration des collaborateurs.

Dans un processus de fusion, après la phase énergivore des négociations, le Daf entame une étape encore plus délicate : l'accueil de la nouvelle équipe. Exit les chiffres, place à la communication...

Rédigé dans un style simple et accessible à tous, ce livre propose une synthèse complète sur ces questions d'actualité, pour permettre à chacun de connaître ses droits et ses devoirs.

L'idée d'une "indemnité kilométrique" vélo d'environ 20 centimes du kilomètre pour inciter les salariés à préférer la bicyclette à la voiture pour aller au travail, serait envisagée par le ministère des Transports.

Dans le cas d'un CDD pour pallier l'absence d'un salarié, le terme du contrat peut être imprécis, correspondant alors au retour du collaborateur à son poste. Si l'absence du salarié se prolonge, peu importe la raison, le CDD du remplaçant est alors prolongé d'autant rappelle la Cour de cassation.

Pour Virginie Groussard, responsable France de la division dédiée de Robert Walters, l'externalisation du process de recrutement offre une souplesse dans la gestion du process de recrutement et procure à la Daf des reportings spécifiques.

Lorsqu'un accord portant sur la rémunération annuelle minimale précise les éléments de rémunération exclus du minimum conventionnel, un salarié ne peut demander à ce que d'autres éléments soient exclus pour déterminer s'il bénéficiait bien de la rémunération annuelle minimale prévue.

L'employeur peut accorder aux salariés engagés postérieurement à la dénonciation d'un accord collectif des avantages identiques à ceux dont bénéficient, au titre des avantages individuels acquis, les salariés engagés antérieurement à la dénonciation.

La loi sur la sécurisation de l'emploi accorde plus de flexibilité aux entreprises et de sécurité aux salariés. Elle va surtout permettre aux dirigeants d'améliorer les dispositifs de maintien dans l'emploi face aux aléas conjoncturels. Aperçu des principaux changements induits par l'accord.

Enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards : Alain Gavand fait dans cet ouvrage le tour de la question cruciale du recrutement.

À l'heure où l'Assemblée nationale va étudier une proposition de loi instaurant une possibilité de déblocage anticipé exceptionnel de l'épargne salariale, l'agence de marketing relationnel Histoire d'adresses revient sur les chiffres de ces dispositifs d'épargne.

Dirigeant ou manager, vous souhaitez sécuriser vos pratiques de gestion du personnel. Rédigé sous forme de questions-réponses, cet ouvrage présente les fondamentaux du droit du travail.

62 % des chefs d'entreprise de TPE/PME estiment que l'ANI sur la sécurisation de l'emploi, dont le projet de loi est discuté devant le Parlement, ne changera rien à l'échelle de leur entreprise, selon une étude April/TNS Sofres. Ils remettent aussi en question la légitimité des partenaires sociaux.

Cet ouvrage propose une méthode, baptisée AuditoR'H©, qui permet de transformer la fonction RH en huit étapes.

La CGT, la CFDT, CGT-FO, la CFE-CGC et la CFTC seront les cinq organisations syndicales représentatives au niveau national pour les quatre prochaines années. C'est ce qu'a indiqué le ministère du Travail en dévoilant l'audience de leur représentativité.

16,7 % des salariés français ont recours au télétravail. Une proportion qui reste faible, alors que 73 % des salariés aimeraient télétravailler. Le site ZeVillage.net, consacré aux nouvelles formes de travail, a réalisé un tour de France du télétravail. Le point en infographie.

La rupture du contrat de travail d'un cadre supérieur ou dirigeant s'accompagne souvent du versement d'indemnités. Ces dernières font l'objet de prélèvements sociaux et fiscaux importants. Etat des lieux.