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Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2013 prévoit un durcissement de la fiscalité régissant les indemnités versées dans les cas de ruptures conventionnelles.

Managers50 lance une solution à tarif unique de 4 500 € HT pour vous trouver la perle rare.

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit un durcissement de la fiscalité régissant les indemnités versées dans les cas de ruptures conventionnelles.

Le travail occupe le plus clair de notre temps. Source d'accomplissement et objet de nos ambitions, il est souvent dans le même temps propice aux frustrations, à la perte de sens et à l'épuisement.

Fort de son expérience, l'auteur de cet ouvrage est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l'on attend d'eux pendant l'entretien !

C'est ce qu'annonce l'enquête Benchmark rémunération 2012, menée par le cabinet Altedia. Même si les entreprises se veulent prudentes dans le contexte économique actuel, elles prévoient un budget global d'augmentation de 2,36 %, avec une forte tendance à l'augmentation individuelle.

Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1^er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les dirigeants. L'intéressement reste-il avantageux pour les entreprises ? Ou avez-vous plutôt intérêt à recourir aux primes classiques ?

Avec Salesforce Chatterbox, les collaborateurs pourront gérer et partager des fichiers via les applications professionnelles habituelles tout en les partageant de manière sécurisée entre tous les types d'appareils.

Ce mémento aborde le salaire sous les aspects social, fiscal, comptable. Il synthétise tout ce qu'il faut savoir sur les éléments du salaire qui peuvent avoir une influence sur la rémunération…

Une enquête du cabinet Robert Half, spécialisé dans le recrutement temporaire et permanent spécialisé, fait apparaître que si les DRH sont invités par leurs directions à resserrer les cordons de la bourse, ils sont 38% à déclarer être un peu disposés à négocier, 7% le seraient beaucoup plus...

Quand la finance d'entreprise va, rien ne va ? En tout cas, le contexte économique morose ne semble pas avoir d'impact direct, pour l'heure, sur le marché de l'emploi en comptabilité-finance. Pour les Daf, les opportunités sont en hausse et les rémunérations stables.

Norsys, PME du Nord, se fait remarquer pour sa croissance constante mais aussi (surtout) pour sa politique de ressources humaines et sa démarche RSE exemplaires. Dépourvue d'investisseurs, elle met en pratique les convictions humanistes de son p-dg, Sylvain Breuzard.

Même si la récente loi de finances rectificative pour 2012 porte une hausse du forfait social, certains professionnels estiment que l'épargne salariale reste un dispositif avantageux, et pas seulement pour des raisons fiscales. C'est notamment un bon moyen de fidéliser et de motiver les collaborateurs en période de crise.

Les contours du dispositif ont été dévoilés par Michel Sapin le 5 septembre. Il distingue les entreprises de plus et de moins de 300 collaborateurs.

La loi du 6 août 2012 modifie la définition du harcèlement sexuel dans le Code pénal et le Code du travail. Elle impose aussi à l'employeur d'afficher le texte de l'article 222-33 du Code pénal dans les lieux de travail, ainsi que dans les locaux où se fait l'embauche.

Dorénavant, le taux du forfait social est de 20 %, sauf cas particuliers. Cette contribution patronale doit être déclarée par l'entreprise aux mêmes dates que la CSG portant sur les mêmes éléments. Avec un nouveau type de personnel (CTP).

Deux études menées à l'initiative de Trend Micro montrent conjointement que les entreprises s'efforcent encore de trouver des réponses à la problématique de la consumérisation des terminaux mobiles dans l'entreprise.

Dans le cas d'une société ne disposant pas de personnel exclusivement affecté aux opérations de recherche, comment déterminer le prorata de l'affectation du temps de travail des salariés aux opérations de recherche ?

Les erreurs de recrutement risquent de perturber le rythme de travail, voire de démoraliser le reste de l'équipe. Quelques conseils pour évaluer les capacités d'intégration d'un candidat.

Dans les entreprises et UES employant simultanément des fonctionnaires et des salariés de droit privé, comment apprécier la représentativité des organisations syndicales depuis les lois du 20 août 2008 et du 5 juillet 2010 ? La Cour de cassation vient de prendre position…

Selon une étude menée par Kelly Services, les collaborateurs français se méfient des réseaux sociaux en entreprise.

Attendus sur le terrain par les salariés, les DRH sont-ils en mesure de répondre à cette attente ? Pas évident si l'on tient compte de leur quotidien qui ne leur laisse guère le temps d'aller sur le terrain.

Le ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg, a annoncé, le 13 juin, le déploiement de 22 délégués régionaux. Nommés rapidement, ils sont chargés d'accompagner les PME et ETI de moins de 400 salariés qui rencontrent des difficultés.

Le recrutement entrerait-il lui aussi dans l'ère du low cost ? L'entreprise Managers50 s'engage ainsi à ne facturer aux entreprises que ce qui concerne uniquement le bon déroulement de la prestation de recrutement, sans superflu…

Une circulaire ministérielle redéfinit le rôle des IRP en cas de mise en œuvre du chômage partiel, ce qui induit pour la direction une vigilance accrue dans la conduite du dialogue social. Précisions de Jean-Luc Scemema, vice-président de l'Ordre des experts-comptables de Paris IdF.

Une nouvelle enquête du cabinet Robert Half, spécialisé dans le recrutement, montre qu'en France, la rapidité est de mise pour lire un CV. Si l'on se fie à son étude, 76 % des DRH interrogés liraient un CV dans un délai inférieur ou égal à 10 minutes. Étonnant, non ?

Le 3 mai dernier, la Cour de cassation a mis un terme à certaines dérives jurisprudentielles qui consacraient la possibilité d'annuler un plan de sauvegarde de l'emploi en l'absence de motif économique. Une décision à portée temporaire?