Autres actualités RH

Le 3 mai dernier, la Cour de cassation a cassé l'arrêt rendu par la cour d'appel de Paris qui annulait le plan de sauvegarde de l'emploi de Viveo, faute de motif économique.

Les règles relatives aux congés payés étant d'ordre public, la voie conventionnelle ou contractuelle ne peut jouer que pour instaurer des dispositions plus favorables aux salariés. Outre ce principe qui joue pour l'ordre des départs, le fractionnement des congés ou leur paiement, l'employeur doit intégrer les nouvelles règles issues des prises de position récentes de la Cour de justice de l'Union européenne.

Le 11 octobre 2011, la Chambre criminelle de la Cour de cassation, revenant sur sa position, rendait une décision qui redonne une importance cruciale au statut du délégataire pour engager la responsabilité pénale de l'entreprise. Retour sur les impératifs à respecter pour une délégation valide et efficace.

Selon un sondage effectué au mois de mai par le réseau social Dogfinance, 71% des financiers en poste ne se sentent pas prêts à changer d'entreprise actuellement.

De la qualité d'un recrutement dépendent le fonctionnement et le développement de l'entreprise.

En comparaison avec leurs homologues européens, les salariés français, notamment ceux des PME de moins de 50 salariés, sont plus stressés. Étienne Wasmer, professeur à Sciences Po, s'est penché sur la question pour l'Institut Montaigne. L'isolement du salarié et l'absence de mobilité sont en cause.

La Cour de cassation précise que le dossier informatique "Mes documents" n'est pas considéré comme "personnel" et qu'il peut être librement consulté par l'employeur. L'occasion de faire le point sur ce que peut faire ou non l'employeur en termes de consultation de correspondance et de documents.

Recenser les bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations et proposer des outils en accord avec la législation actuelle, tel est le double objectif de ce guide édité par le Défenseur des droits.

La Cour de cassation a choisi d'annuler un arrêt de la cour d'appel de Paris qui avait rejeté le plan social de l'entreprise Viveo pour cause d'insuffisance de motifs économiques. Elle rappelle que seule l'insuffisance du plan social peut être une raison valable à son annulation.

Si la prise de congés payés n'est pas déterminée par convention collective, il vous appartient de fixer les congés de vos salariés. Vous pouvez imposer les dates en cas de commandes imprévues ou de fermeture de l'entreprise. À condition toutefois de respecter un délai de prévenance d'un mois.

Laurence Saunder, p-dg d'Ifas (Institut français d'action sur le stress), et membre du CA de Syntec conseil en management, s'interroge sur la connaissance qu'ont les managers des ressorts psychologiques favorisant le bien-être au travail.

Huit ans après la mise en place du droit individuel à la formation, quelle est la réalité du dispositif ? Éléments de réponse avec une enquête menée par Demos publiée le 24 avril.

Une instruction en date du 23 mars 2011 présente l'ensemble du dispositif de la CSA applicable à compter de la contribution versée en 2012 sur les rémunérations versées à compter de 2011.

Bientôt l'été, c'est le moment de songer à trouver votre futur stagiaire. Comment le recruter? Quelles missions lui confier? Pour que l'expérience soit bénéfique pour les deux parties, voici quelques conseils pour recruter et encadrer votre poulain.

Lors d'une opération de fusion-acquisition, et plus généralement lorsqu'une entreprise transfère la totalité ou une partie d'une activité à une autre, il peut être envisagé que les salariés «attachés» à cette activité relèvent de ce transfert. S'impose-t-il aux salariés? Ou doivent-ils y consentir? Dans quels cas? Et comment obtenir leur adhésion?

«Gestion des paiements» est un nouveau service d'optimisation de la prise en charge des salaires et des cotisations sociales. Il offre un point de contact unique pour toutes les opérations liées à la paie.

Savez-vous que votre capital réputation se gère aussi sur Internet? Gestionnaire de votre carrière, vous devez vous intéresser au Web, formidable source d'opportunités pour vous et votre entreprise, à condition de connaître les règles du jeu.

Savoir s'entourer des meilleurs partenaires pour être épaulé dans la gestion financière de l'entreprise est impératif pour un Daf. Tour d'horizon des critères dont vous devez tenir compte pour recruter l'expert-comptable correspondant aux besoins de votre entreprise.

Moment de dialogue privilégié avec vos collaborateurs, ce rendez-vous sert à faire le point sur le travail qu'ils ont accompli, à mesurer les résultats des objectifs globaux de performance de l'entreprise et à fixer de nouvelles orientations. Pour conduire parfaitement ces rencontres le jour J, peaufinez leur élaboration tout au long de l'année.

Le mal-être au travail occupe l'esprit de tous, pouvoir publics comme acteurs de l'entreprise. La multitude de rapports rédigés sur le sujet en témoigne. Engager des actions de prévention contre ce fléau est une nécessité.

Votre équipe se renouvelle ou grandit: vous êtes amené à recruter de nouveaux collaborateurs, par approche directe ou par l'intermédiaire d'un cabinet spécialisé. Plutôt que de vous fier à votre feeling, mettez toutes les chances de votre côté en préparant soigneusement votre entretien de recrutement.