Dossier La gestion sociale des salariés

Modifier un contrat de travail, négocier une rupture conventionnelle, mettre en place un dispositif d'épargne salariale ou lutter contre les risques psychosociaux... Autant de sujets sociaux dans lesquels le Daf joue un rôle majeur. Mode d'emploi. [Mis à jour le 08/04/2014]

Sommaire

• 1 - La modification du contrat de travail Modifier le contrat de travail d'un salarié doit toujours être considéré comme une opération délicate. Les règles juridiques qui s'y rapportent peuvent sembler décourageantes. Petit éclairage des bonnes pratiques... Lire »
• 2 - La rupture conventionnelle, gare aux sanctions La rupture conventionnelle, mode de rupture du CDI issu d'un accord entre le salarié et l'employeur, est de plus en plus répandue. Plus de quatre ans après son entrée en vigueur, plusieurs décisions viennent préciser les obligations juridiques à respecter et les sanctions encourues. Lire »
• 3 - Rupture conventionnelle : une procédure très formaliste Cette procédure d'une rupture conventionnelle obéit à des règles juridiques strictes, pour qu'elle soit homologuée par l'administration. Lire »
• 4 - L'épargne salariale, un levier efficace pour fidéliser les équipes Même si la loi de finances rectificative pour 2012 porte une hausse du forfait social, certains professionnels estiment que l'épargne salariale reste un dispositif avantageux et constitue un bon moyen de fidéliser et de motiver les collaborateurs. Lire »
• 5 - Congés payés : les droits et devoirs de l'employeur Les règles relatives aux congés payés étant d'ordre public, la voie conventionnelle ou contractuelle ne peut jouer que pour instaurer des dispositions plus favorables aux salariés. L'employeur doit intégrer les nouvelles règles issues des prises de position de la Cour de justice de l'UE. Lire »
• 6 - Prévenir les risques psychosociaux Stress, harcèlement, violence... la souffrance au travail se traduit par les risques psychosociaux, un sujet dont les employeurs se sont emparés ces dernières années. La prévention s'impose comme une nécessité. Lire »
• 7 - Risques psychosociaux : les droits et devoirs de l'employeur Les risques psychosociaux entrent dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Le point sur le juridique, mais aussi sur les dispositifs à mettre en place. Lire »
• 8 - La mise en activité partielle Depuis le 1er juillet 2013, lorsqu'une entreprise décide de diminuer l'activité de ses salariés pour faire face à des difficultés temporaires, elle ne place plus ses salariés en chômage partiel mais en activité partielle. Explications. Lire »
• 9 - Pour aller plus loin : quelques ouvrages à lire Voici une sélection d'ouvrages choisis par la rédaction. À lire sans modération ! Lire »