Dossier Bâtir une politique de mobilité à l'international
Publié par La rédaction. Dossier coordonné par Bénédicte Gouttebroze
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L'international offre de nombreuses opportunités pour les PME. Mais se lancer dans ce domaine implique de bâtir une solide politique de mobilité. Expatriation, détachement, recrutement local... comment se décider ? Quelles sont les contraintes ? Autant de questions que doit se poser la Daf.
Sommaire
- 1 - Les rôles de la Daf dans un projet international En amont de la mise en place d'une politique de mobilité internationale, la Daf joue un rôle majeur dans le lancement du projet international en lui-même. Pour cela, les spécialistes distinguent trois étapes-clés : prospection, démarrage et phase de croisière. Lire »
- 2 - Projet international : faut-il miser sur la mobilité ou le recrutement local ? Type de structure, secteur d'activité, objectifs de la filiale : le choix d'une embauche locale ou d'une expatriation dépend de nombreux facteurs. Si l'embauche de personnel sur place se révèle généralement moins coûteuse, elle n'est pas recommandée dans tous les projets internationaux. Lire »
- 3 - [Zoom] Le recrutement local, une étape incontournable dans les Bric ? Dans les Bric, faut-il recruter en local ou recourir à l'expatriation ? Pour se décider, le Daf doit tenir compte de plusieurs paramètres dont, bien évidemment, le profil du poste. Reste que fidéliser les salariés dans les Bric est très difficile. Lire »
- 4 - Aspects juridiques du statut du collaborateur expatrié ou détaché Lettre de détachement, ordre de mission, lettre de transfert, avenant d'expatriation... La terminologie est vaste et les néophytes, DRH ou Daf, s'y perdent souvent ! Voici quelques clés très simples pour s'y retrouver. Lire »
- 5 - L'expatriation, une situation à haut risque sur le plan familial Une expatriation, opportunité dont bénéficie souvent l'ensemble de la famille, présente un certain nombre de risques qu'il serait imprudent pour le Daf, parfois chargé des RH, d'ignorer, que ce soit pour lui ou pour les employés dont il a la charge. Lire »
- 6 - [Cas pratique] Pascal Bérenger, Daf Afrique-Moyen Orient d'EPC Fort de huit années passées sur le continent africain, ce Daf oscille entre recrutement en local et expatriation selon les contours du poste, favorisant les expatriés pour le management et les locaux pour les responsables comptables, le SI ou les RH. Lire »
