Rémunération et recrutement des Daf : quelles perspectives ?
Quand la finance d'entreprise va, rien ne va ? En tout cas, le contexte économique morose ne semble pas avoir d'impact direct, pour l'heure, sur le marché de l'emploi en comptabilité-finance. Pour les Daf, les opportunités sont en hausse et les rémunérations stables.
Le nombre d'offres à destination des cadres en comptabilité-finance a progressé de 24 % entre le 1er trimestre 2011 et le 1er trimestre 2012 (source Apec) et au cours du 2e trimestre 2012, les prévisions et intentions de recrutement progressent de 4 % par rapport à 2011, les employeurs privilégiant des embauches de longue durée, CDI ou CDD supérieurs à six mois (source Pôle emploi).
Pour les Daf ou les Raf de PME et filiales de groupe, le nombre d'opportunités offertes se renforcent significativement en 2012 (+ 40 %, comparatif Robert Half), avec un bémol : les recrutements considérés comme difficiles par les employeurs sont en hausse par rapport à l'année précédente (+ 5 %). Quant aux niveaux de rémunérations, ils sont restés relativement stables par rapport à 2011.
Rémunération des Daf et des Raf1 par chiffre d'affaires50 M€
< CA
< 100 M€
< CA
< 500 M€
< CA
< 1 Md€
1 Md€
2011/2012
ration
brute annuelle
(fixe + variable)2
70 000 €
120 000 €
200 000 €
300 000 €
250 000 €
L'étude sur la rémunération de la finance d'entreprise menée par Robert Half s'intéresse aussi aux missions en intérim et souligne que pour celles-ci, comme pour les recrutements en CDI, les processus décisionnels demeurent particulièrement longs, avec un nombre croissant d'intervenants, et ce au risque de perdre des candidats toujours autant sollicités.
1/ Dans les structures de type PME-PMI ou les filiales de groupe, réalisant un chiffre d'affaires de quelques dizaines de millions d'euros, cette fonction s'intitule "responsable administratif et financier".
2/ Le montant global de la rémunération peut être impacté à la hausse si l'entreprise est en LBO ou cotée en Bourse. Le variable est souvent composé d'un package qui peut comprendre : des primes sur objectifs personnels et société (de 0 à 35 %), une voiture de fonction, sans compter les stock-options ou les prises de participation au capital, ainsi que l'intéressement et la participation.
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