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Ressources humaines

Comment la donnée réinvente la formation en entreprise ?
RH

Comment la donnée réinvente la formation en entreprise ?

Par François Truong, Fabernovel

La donnée a déjà réinventé le marketing, avec un ciblage publicitaire de plus en plus précis et des expériences client de plus en plus personnalisées. Elle repense [...]

Pourquoi le recruteur du futur est un... marketeur !
RH

Pourquoi le recruteur du futur est un... marketeur !

Par Charles Chantala, Senior Sales Director, Indeed France

Dans la course au recrutement, la marque employeur fait bien souvent la différence. Mais cela n'est pas toujours suffisant. Les recruteurs doivent désormais [...]

Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts
RH

Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts

Par Laurent Bailliard

Les indemnités prud'homales versées en cas de contentieux consécutifs aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et notifiés font désormais l'objet [...]

La boîte à outils du droit social
RH

La boîte à outils du droit social

Par La rédaction

Utilisation du téléphone de fonction, suspension de permis, pratique religieuse... La gestion des RH en entreprise soulève des questions très variées. Retrouvez [...]

Le digital favorise la collaboration
BI

Le digital favorise la collaboration

Par La rédaction

82% des décideurs RH jugent que la transformation digitale est source d'engagement pour les collaborateurs, selon une étude réalisée par Sopra HR Software par [...]

Daf en charge des RH? Découvrez ce qui vous attend!
RH

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Par Bénédicte Gouttebroze

Dans les PME et petites ETI, la gestion des RH entre souvent dans le périmètre du Daf. À quoi faut-il vous attendre lorsque vous prenez en charge la DRH d'une [...]

DAF : 5 tendances qui changent votre façon d'exercer
brandvoice

DAF : 5 tendances qui changent votre façon d'exercer

Par Eurécia

Le quotidien des DAF ne se limite plus, loin s'en faut, à la seule veille sur la santé financière de l'entreprise. Crise économique, contexte législatif et fiscal [...]

Les stratégies RH des Top Employers 2016
RH

Les stratégies RH des Top Employers 2016

Par Bénédicte Gouttebroze

64 entreprises ont décroché le titre de Top Employers en 2016. Cette certification, délivrée par l'organisme Top Employers Institute, récompense les bonnes [...]

Déploiement du SIRH: les évolutions à venir
RH

Déploiement du SIRH: les évolutions à venir

Par Bénédicte Gouttebroze

Le Cercle SIRH et Danaé ont mené un benchmark sur l'évolution du SIRH dans les grandes entreprises. En tête des processus qui se développent: paie, formation, [...]

Le DRH, partenaire de performance du Daf
RH

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Par Bénédicte Gouttebroze

Portés par des visions divergentes du capital humain de l'entreprise, Daf et DRH ont parfois du mal à collaborer. Pourtant, une étude de EY, reprise par Sage, [...]

Les Daf détestent l'été... ou est-ce l'inverse ?
Fonction finance

Les Daf détestent l'été... ou est-ce l'inverse ?

Par Stéphanie Marius

Seuls 11% des Daf considèrent que l'été n'a aucune conséquence négative sur l'organisation du travail et la productivité, selon une enquête menée par le cabinet de [...]

Métiers des ressources humaines : que veut la génération Y ?
RH

Métiers des ressources humaines : que veut la génération Y ?

Par Stéphane Guillard

Le spécialiste de l'intérim en ressources humaines Walters People a produit une infographie synthétisant les résultats d'une étude sur les attentes de la [...]

Recrutement : transformez l'essai !
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Recrutement : transformez l'essai !

Par Joël Rumello

Vous pensez avoir recruté le salarié de vos rêves ? Reste, maintenant, à le vérifier durant sa période d'essai. Livret d'accueil, référents opérationnels, suivi [...]

Daf : comment identifier et gérer la pression
Fonction finance

Daf : comment identifier et gérer la pression

Par Florence Leandri

Origines, situations spécifiques, analyse des enjeux, communication adaptée.... Cette mise sous tension qu'est la pression réclame un peu d'analyse pour ne pas [...]

Le droit à la formation n'est pas une liberté fondamentale
RH

Le droit à la formation n'est pas une liberté fondamentale

Par Pierre-Jean Leca

Le droit à la formation n'est qu'un moyen permettant d'assurer l'employabilité de chaque salarié et non une finalité en soi selon un arrêt du 5 mars.

Transformer la fonction RH
RH

Transformer la fonction RH

Par Bénédicte Gouttebroze

Cet ouvrage propose une méthode, baptisée AuditoR'H©, qui permet de transformer la fonction RH en huit étapes.

Les DRH : Business and Human partner à l'avenir ?
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Les DRH : Business and Human partner à l'avenir ?

Par Florence Leandri

Attendus sur le terrain par les salariés, les DRH sont-ils en mesure de répondre à cette attente ? Pas évident si l'on tient compte de leur quotidien qui ne leur [...]

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