[Dossier] Croissance - Décroissance : Quand le pilotage doit résister au grand écart
Par Eve Mennesson
La crise a fait émerger des situations bien différentes : alors que certains enregistrent une croissance en berne, d'autres, notamment dans le secteur du digital, font face [...]
La nouvelle règlementation du prêt de main-d'oeuvre applicable pendant la période de pandémie
Par Emmanuel Daoud, associé fondateur du cabinet d'avocats Vigo
La crise sanitaire actuelle a conduit le gouvernement à proposer différentes solutions visant à soutenir les secteurs les plus impactés. Face à une baisse de l'activité industrielle, [...]
Prévention des agissements inappropriés : les managers en première ligne
Par Leslie Chaffot, Senior Manager, Equilibres
Au sein des entreprises, le service des ressources humaines n'est pas la seule partie prenante en matière de prévention des comportements inappropriés. Les managers ont également [...]
Index égalité professionnelle : que doivent faire les entreprises retardataires ?
Par Mallory Lalanne
Si les PME doivent depuis le 1er mars 2021 publier en ligne la note globale de leur index d'égalité professionnelle, toutes n'ont pas encore rempli cette obligation. Que [...]
L'innovation RH au service du Strategic Workforce Planning
Par Tiphaine Denis, Consultante mc2i
Les nouvelles technologies que sont l'intelligence artificielle et les technologies de la data permettent aux directions des ressources humaines de bénéficier de solutions [...]
Comment la donnée réinvente la formation en entreprise ?
Par François Truong, Fabernovel
La donnée a déjà réinventé le marketing, avec un ciblage publicitaire de plus en plus précis et des expériences client de plus en plus personnalisées. Elle repense aujourd'hui [...]
Pourquoi le recruteur du futur est un... marketeur !
Par Charles Chantala, Senior Sales Director, Indeed France
Dans la course au recrutement, la marque employeur fait bien souvent la différence. Mais cela n'est pas toujours suffisant. Les recruteurs doivent désormais adopter des approches [...]
Recrutement: se réinventer pour attirer et retenir les talents
Par Carine Guicheteau
Les difficultés de recrutement constituent une plaie pour une majorité d'entreprises. La faute à pas de chance? Aux millennials? Aux PME et ETI elles-mêmes? Tour d'horizon [...]
Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts
Par Laurent Bailliard
Les indemnités prud'homales versées en cas de contentieux consécutifs aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et notifiés font désormais l'objet d'une grille [...]
Transformation numérique: formation, management... les entreprises sont à la traîne!
Par Bénédicte Gouttebroze
En matière de transformation numérique, l'heure est à... l'improvisation, selon une étude réalisée par Cesi entreprises et l'Usine nouvelle. Si la "révolution du digital" [...]
Utilisation du téléphone de fonction, suspension de permis, pratique religieuse... La gestion des RH en entreprise soulève des questions très variées. Retrouvez dans ce dossier [...]
82% des décideurs RH jugent que la transformation digitale est source d'engagement pour les collaborateurs, selon une étude réalisée par Sopra HR Software par Markess. Les [...]
Daf en charge des RH? Découvrez ce qui vous attend!
Par Bénédicte Gouttebroze
Dans les PME et petites ETI, la gestion des RH entre souvent dans le périmètre du Daf. À quoi faut-il vous attendre lorsque vous prenez en charge la DRH d'une entreprise? [...]
DAF : 5 tendances qui changent votre façon d'exercer
Par Eurécia
Le quotidien des DAF ne se limite plus, loin s'en faut, à la seule veille sur la santé financière de l'entreprise. Crise économique, contexte législatif et fiscal mouvant, [...]
64 entreprises ont décroché le titre de Top Employers en 2016. Cette certification, délivrée par l'organisme Top Employers Institute, récompense les bonnes pratiques RH des [...]
Le Cercle SIRH et Danaé ont mené un benchmark sur l'évolution du SIRH dans les grandes entreprises. En tête des processus qui se développent: paie, formation, recrutement, [...]
Portés par des visions divergentes du capital humain de l'entreprise, Daf et DRH ont parfois du mal à collaborer. Pourtant, une étude de EY, reprise par Sage, révèle que [...]
Seuls 11% des Daf considèrent que l'été n'a aucune conséquence négative sur l'organisation du travail et la productivité, selon une enquête menée par le cabinet de recrutement [...]
Métiers des ressources humaines : que veut la génération Y ?
Par Stéphane Guillard
Le spécialiste de l'intérim en ressources humaines Walters People a produit une infographie synthétisant les résultats d'une étude sur les attentes de la génération Y vis-à-vis [...]
Vous pensez avoir recruté le salarié de vos rêves ? Reste, maintenant, à le vérifier durant sa période d'essai. Livret d'accueil, référents opérationnels, suivi des objectifs... [...]
La perte des talents dans l'entreprise est une réalité palpable à laquelle sont confrontés de plus en plus de dirigeants, et notamment les Daf. Dans sa dernière étude sur [...]
Origines, situations spécifiques, analyse des enjeux, communication adaptée.... Cette mise sous tension qu'est la pression réclame un peu d'analyse pour ne pas adopter la [...]
Tous les salariés en forfait annuel en jours doivent bénéficier de l'entretien annuel
Par Pierre-Jean Leca
Dans un récent arrêt, la Cour de Cassation a précisé les obligations de l'employeur vis-à-vis de ses salariés. Celui-ci doit notamment organiser un entretien annuel portant [...]
Le TCO : un indicateur clé pour les DAF en temps de crise
Par Jérôme Pouponnot
Selon ADP, qui réalise régulièrement un benchmark mesurant le coût annuel de la gestion administrative par salarié, le TCO devient un enjeu majeur des années à venir pour [...]
Attendus sur le terrain par les salariés, les DRH sont-ils en mesure de répondre à cette attente ? Pas évident si l'on tient compte de leur quotidien qui ne leur laisse guère [...]
Méconnaissant le domaine des achats et manquant de temps pour se consacrer à cette fonction, les patrons de PME sont de plus en plus séduits par le principe du groupement [...]
Parce que leur activité est saisonnière, ou bien pour honorer une commande exceptionnelle, les entreprises peuvent avoir besoin d'étoffer, ponctuellement, leur main-d'oeuvre. [...]
