
Billet de Daf - Le Daf fait sa mue
Par Cécile Salin Echalier, Daf d'Intermèdes
Un directeur financier acteur du changement qui saura faire évoluer la culture financière et développer la culture de la gestion des risques de façon adaptée. [...]
Par Cécile Salin Echalier, Daf d'Intermèdes
Un directeur financier acteur du changement qui saura faire évoluer la culture financière et développer la culture de la gestion des risques de façon adaptée. [...]
Par Audrey Fréel
Difficultés de recrutement, rétention des talents, course à l'innovation, transition numérique... Les entreprises sont soumises à de nombreux défis. La diversité [...]
Par Alexandre Barbotin, avocat, Zoé Couturier, juriste
Dans l'emploi de l'expression "travailleurs augmentés" se trouve l'idée qu'il serait possible, à l'aide des nanotechnologies et de l'intelligence artificielle, [...]
Par Camille George
A quels enjeux, défis et mutations du travail s'attendre en 2022 ? L'Apec dresse un premier tableau en publiant son baromètre du 1er trimestre 2022 des tendances [...]
Par Paul Courtaud, CEO de Neobrain
Si la valeur "compétences" est devenue centrale, la réflexion autour de sa perte est devenue tout aussi stratégique. Le temps consacré à celle-ci permet à [...]
Par Mallory Lalanne
Responsables comptables, contrôleurs de gestion ou encore gestionnaires paie... Le cabinet Robert Half passe en revue les profils les plus recherchés qui obligent [...]
Par Marie-Amélie Fenoll
Si le DAF ne se contente plus d'être un simple observateur mais devient acteur en étant capable d'anticiper les prémices d'une crise, comment l'épidémie de [...]
Par Pauline Cardinaud
Dans un livre blanc intitulé " Soft Skills, clés du succès pour les métiers du futur ", l'Observatoire des métiers du futur, think tank spécialisé dans [...]
Par Eve Mennesson
Entre la transformation digitale et les questions éthiques et environnementales, les entreprises ont besoin de nouvelles compétences pour rester compétitives dans [...]
Par Eve Mennesson
Un Daf n'est rien sans son équipe. Les directeurs financiers eux-mêmes le reconnaissent bien volontiers. Constituer son équipe est donc capital. Pour ne pas se [...]
Par Tiphaine Denis, Consultante mc2i
Les nouvelles technologies que sont l'intelligence artificielle et les technologies de la data permettent aux directions des ressources humaines de bénéficier de [...]
Par Laurent Blanchard, managing director, Page Personnel
Equilibre des missions, stimulation individuelle et collective, développement des compétences, évaluation et mesure des résultats : les éléments phares pour un [...]
Par la rédaction
Leur impact sur la performance de l'entreprise est mis en avant par plus de 9 cadres sur 10 - 91% des carres interrogés par Lavazza indiquent en effet que les [...]
Par Marlène Ribeiro, directrice exécutive chez Michael Page
Offres d'emploi, entretiens d'évaluation, presse RH et management : les soft skills sont partout. Pourtant, une récente étude souligne une connaissance [...]
Par Anaïs Dumont, Senior Project Manager, Fabernovel
L'accélération du rythme des cycles d'innovation impose à l'entreprise d'actualiser en quasi temps-réel ses connaissances et compétences pour rester compétitive et [...]
Par Pascal Ferron et Céline Chicot, Walter France
De par sa position clé dans l'entreprise et l'évolution de sa fonction, le Daf doit développer ses compétences techniques, hard skills, autant qu'un savoir-être en [...]
Par Eve Mennesson
Le recrutement prédictif consiste, par le biais de tests, à trouver les candidats dont les compétences sont exactement celles recherchées par l'entreprise. Une [...]