[Série été] 5 articles à relire sur la parité dans la finance

1-Égalité salariale : un nouvel index arrivera en 2027

La ministre du travail Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une refonte de l'index égalité professionnelle femmes-hommes en tenant compte des critères de la directive européenne sur la transparence salariale, mettant fin à l'actuel dispositif "index Pénicaud" qui arrive à terme en 2026, explique l'article de la rédaction. Le futur index reposera sur les sept indicateurs imposés par la directive européenne. Six d'entre eux, extraits de la DSN (Déclaration sociale nominative), seront automatisés, réduisant la charge administrative pour les entreprises. Ils mesureront notamment les écarts de rémunération (fixe, variable, avantages) entre femmes et hommes...

2- Parité dans la finance : des évolutions de carrière contrastées

Pour pallier les disparités hommes-femmes dans les entreprises, plusieurs lois ont été votées. Selon les cas, elles ont marqué les esprits, mais ont-elles vraiment changé la donne ? Pour quelles avancées ? Dans cet article, découvrez le retour d'expérience de la CFO de SANOFI France, Agnès Perré. « Pour les fonctions finance, je constate encore une sous-représentation des femmes, bien que la tendance soit clairement à l'accélération. Les chiffres en témoi­gnent : en 2022, les femmes représentaient moins de 23 % des managers dans les fonctions financières. En 2024, elles sont 38 % parmi les nouveaux inscrits dans notre base, indique ­ Lionel Gouget, associé chez Valtus.

3- Les réseaux professionnels féminins, un levier puissant pour les DAF !

La présence de femmes à de hauts niveaux hiérarchiques impulse une véritable source d'inspiration aux jeunes talents. C'est l'essence du programme de mentorat Women's Global Mentoring Program lancé en 2022 par deux réseaux professionnels féminins : La Gouvernance au Féminin et Women in Tech. Son objectif : accompagner les cadres supérieures et les professionnelles souhaitant évoluer dans leur carrière et atteindre des postes de leadership, via le mentorat. Dans cet article, découvrez comment « mentorer », être un « rôle modèle » devient un levier essentiel pour accompagner les femmes dans leur progression professionnelle.

4- CAC 40, SBF120 et parité professionnelle : où en sont les femmes ?

Dans cet article, depuis 2023, la loi Rixain impose aux entreprises 30 % de femmes dans les Comex d'ici 2026 et 40 % d'ici 2029. Pour atteindre ces chiffres, il est crucial de comprendre les effets concrets de la loi Rixain, qui impose 30 % de femmes dans les Comex d'ici 2026 et 40 % d'ici 2029. Grâce à cette dynamique, la féminisation des comités exécutifs des entreprises du CAC 40 a progressé, passant de 9,5 % en 2014 à 27,98 % au 1er janvier 2024. Certaines entreprises, comme Engie, Kering et Schneider Electric, dépassent déjà le seuil des 40 %. De plus, l'écart entre la proportion de femmes cadres et leur présence dans les Comex s'est réduit à 9,97 points contre 21,82 points en 2008, traduisant une meilleure accessibilité aux postes de direction.

5- Les femmes dans la finance : un long chemin vers la parité

Malgré une présence majoritaire dans le secteur financier, où elles représentent 51 % des effectifs, les femmes restent sous-représentées dans les postes à responsabilités et décisionnaires. Selon une étude d'Equileap de mars 2024, réalisée sur 3 795 sociétés cotées en Bourse réparties sur 27 marchés, le secteur financier est celui où la progression des femmes vers des postes d'encadrement supérieur est la plus limitée. Bien que présentes en nombre, elles rencontrent davantage de barrières pour accéder aux fonctions dirigeantes, laissant les hommes dominer les instances décisionnelles. Moins de 20 % des postes de directrices générales (incluant adjointes et déléguées), de responsables corporate finance et BFI, et seulement 14 % des postes de présidentes sont occupés par des femmes, analyse cet article.