Parité dans le capital-investissement : des progrès mitigés malgré des avancées

La dernière étude* sur la parité dans le secteur du capital-risque réalisée par Deloitte et France Invest démontre que la proportion de femmes au sein des équipes d'investissement a atteint 30 % en 2024, contre 29 % en 2023 et 28 % en 2022. Cette progression, bien que modeste, est encourageante. Cependant, la représentation féminine au sein des Comités d'investissement stagne à 25 %, un chiffre identique à celui de 2023. Cette stagnation en revanche est préoccupante, car elle reflète une difficulté persistante à intégrer les femmes aux niveaux décisionnels les plus élevés.

Des objectifs ambitieux, mais en demi-teinte

La charte France Invest sur la parité, signée par 82 % des adhérents, fixe des objectifs ambitieux : 25 % de femmes au sein des Comités d'investissement et 40 % au sein des équipes d'investissement d'ici 2030. Pourtant, seulement 52 % des répondants ont pour objectif d'atteindre ces chiffres. Cette divergence entre les engagements et les réalisations souligne un manque de concret dans la mise en oeuvre des politiques de parité. Il est également notable que 66 % des répondants se disent confiants pour remplir les objectifs de la charte d'ici 2030, un chiffre en légère hausse par rapport à 2023 où ils étaient 69 %.

Des recrutements en baisse, mais une parité maintenue

En 2024, les recrutements dans le capital-investissement ont chuté de 15 %. Malgré cette baisse, les femmes représentent toujours 41 % des recrutements au sein des équipes d'investissement, un chiffre stable par rapport à 2023. Cette stabilité est un point positif, mais elle ne doit pas masquer le fait que les recrutements de femmes au grade d'associés sont en baisse, passant de 38 % en 2023 à 29 % en 2024. À l'inverse, les recrutements de femmes en tant que Managing Director ou Comité Exécutif sont en croissance continue depuis 2020 et atteignent 53 % en 2024. Par ailleurs, 83 % des répondants déclarent privilégier la parité à niveau de compétences égales, un chiffre en baisse pour la première année après des années d'amélioration constante.

Une parité encore faible dans les instances exécutives

L'étude révèle que seulement 11 % des participations ont une femme présidente, directrice générale ou gérante, contre 12 % en 2023. De plus, 64 % des fonds indiquent que les Conseils d'Administration ou de Surveillance de leurs participations comptent moins de 20 % de femmes. Ces chiffres montrent que la parité dans les instances exécutives et de gouvernance reste un défi majeur. Il est également intéressant de noter que 57 % des participations ont des femmes aux instances exécutives, un chiffre en légère baisse par rapport à 2023 où il était de 60 %.

Des actions concrètes, mais insuffisantes

Près de 86 % des répondants déclarent avoir un objectif de parité, mais seulement 38 % ont un objectif chiffré et mesurable. Les actions mises en place concernent principalement le recrutement, avec 84 % des répondants publiant des offres d'emplois non genrées et 89 % garantissant des pratiques de recrutement non discriminatoires. Cependant, ces actions ne suffisent pas à combler les écarts de représentation et de rémunération. Par exemple, seulement 46 % des participations avec plus de 50 salariés ont publié l'index de l'égalité salariale Femmes-Hommes en 2024, contre 54 % en 2023.

Autre enseignement, en 2024, pour les participations éligibles à la loi Rixain, les fonds ont en moyenne 78 % de participations avec des femmes aux instances exécutives. Néanmoins, 76 % des participations comptent moins de 30 % de femmes, alors qu'il s'agit de l'objectif fixé pour 2026.

Chiffres clés à retenir

La proportion des femmes au sein des équipes d'investissement s'établit à 30 % ce qui constitue une amélioration continue observée sur l'ensemble des grades depuis quelques années (29 % en 2023, 28 % en 2022, 27 % en 2021).

La proportion des femmes au sein des Comités d'investissement s'établit à 25 %, identique à 2023. Alors que 86 % de répondants ont un objectif de parité, seuls 52 % d'entre eux ont pour objectif d'atteindre 25 % de femmes au sein du comité d'investissement d'ici 2030 et 52 % ont pour objectif d'atteindre 40 % de femmes au sein des équipes d'investissement d'ici 2030, objectifs correspondants aux engagements pris dans la charte sur la Parité de France Invest.

66 % sont néanmoins confiants pour remplir d'ici 2030 les objectifs de la charte France Invest.

Dans un contexte de baisse significative des recrutements (15 %), les femmes représentent 41 % des recrutements 2024 au sein des équipes d'investissement, un chiffre stable par rapport à 2023 (41 %).

83 % des répondants déclarent privilégier la parité à niveau de compétences égales, chiffre en baisse pour la première année. En 2024, sur la base de notre échantillon, en moyenne, 57 % des participations ont des femmes aux instances exécutives (vs. 60 % en 2023) mais seulement 11 % ont une femme présidente, DG ou gérante (vs. 12 % en 2023).

Par ailleurs, 64 % des fonds de notre échantillon indiquent que les CA, CS ou équivalent de leurs participations comptent moins de 20 % de femmes.

Méthodologie

*Le questionnaire support de cette analyse a été administré auprès d'un panel de 453 membres de France Invest (contre 447 en 2023), incluant des membres avec des activités de fonds de fonds, fonds étrangers avec un bureau en France ou d'infrastructure.