Index égalité hommes femmes : une mesure que les entreprises doivent prendre à bras-le-corps
Par Mallory Lalanne
L'index de l'égalité professionnelle, dont les obligations sont renforcées au 1er mars 2022, impose aux entreprises de prendre leurs responsabilités pour atteindre [...]
Travailler son " management system " est un préalable indispensable pour devenir une ETI
Par Patrice Arzillier, operating partner chez I&S Adviser
Avant de faire grandir une entreprise, encore faut-il avoir créé un système de management solide. La première étape consiste à se doter d'un comité de direction [...]
Renforcement de la diversité dans les organes de direction des entreprises
Par Salomé Garlandat, cabinet Oris Avocats, et Anne Leleu-Eté du cabinet Ale Avocats
Meilleure représentation des salariés dans les organes de direction, présence des femmes et égalité professionnelle, la loi PACTE tente de répondre à ces exigences [...]
Par Isabelle André, directrice de l'activité Coaching d'Oasys
L'aboutissement d'un projet d'entreprise repose beaucoup sur la cohésion de l'équipe DG / DAF / DRH. Les trois compères sont sur le même bateau et entraînent avec [...]
[Tribune] Pour devenir un vrai co-pilote, le Daf doit s'impliquer dans la transformation numérique : l'exemple du Codir
Par Olivier Rihouet, Directeur de l'offre Pilotage de la performance chez Grant Thornton
Depuis de nombreuses années, le rôle du DAF est qualifié de " business partner ". Une dénomination largement galvaudée. Mais le développement du numérique lui [...]
