La rupture conventionnelle collective permet à l'employeur de proposer un départ collectif et négocié à plusieurs de ses salariés. Plus souple qu'un PSE, elle doit néanmoins se manier avec précaution. Des évolutions récentes de la jurisprudence sont à noter.
Par Stéphanie Gallo
Inquiétude, incompréhension, démobilisation... la restructuration a mauvaise réputation, alors que préparée et [...]
Par Aurélie Kamali-Dolatabadi, Marion Narran, cabinet Courtois Lebel
Un plan de sauvegarde de l'emploi est lourd à mettre en oeuvre. Les entreprises peuvent se tourner, en fonction [...]
Par Isabelle Pontal, avocate en droit social, cabinet FTMS
![Hors licenciements économiques, quels dispositifs pour [...]](https://cdn.edi-static.fr/image/upload/c_lfill,h_140,w_208/e_unsharp_mask:100,q_auto/f_auto/v1/Img/BREVE/2021/3/358016/Hors-licenciements-economiques-quels-dispositifs-securiser-emploi--L.jpg)
La crise a fragilisé le marché du travail. Le nombre de chômeurs de catégorie A a augmenté de 7,5%, avec 265 400 [...]
Par Charles-Emeric Le Roy, directeur du pôle RH du cabinet GMBA
Après sa refonte en 2013 avec la loi de sécurisation de l'emploi et deux ans après les ordonnances Macron, le [...]
Par Angéline Duffour, Anna Milleret-Godet, Avosial
![Plan de sauvegarde de l'emploi: assouplissements mais [...]](/Img/BREVE/2018/2/327960/Ordonnances-Macron-quelles-consequences-PSE--L.jpg)
Les ordonnances Macron n'ont pas fini de faire parler d'elles. Après le dialogue social et les ruptures [...]
Par Eve Mennesson
Inscrivez-vous à la Newsletter pour recevoir les dernières actualités
Abonnez-vous à Daf Magazine et accédez à notre contenu Premium !
Soyez les premiers informés des évolutions de votre métier pour mettre en place des stratégies plus efficaces en matière de financements.
