Le bilan social individuel, un outil de fidélisation
Par Audrey Fréel
Face à un climat social tendu, les directeurs financiers doivent travailler avec les DRH pour proposer des dispositifs permettant de retenir et d'attirer les [...]
Epargne salariale et retraite : mode d'emploi pour construire une offre de fonds
Par Mallory Lalanne
Depuis la loi Pacte, de plus en plus d'entreprises proposent et revoient en profondeur leur dispositif d'épargne salariale et retraite. La construction de l'offre [...]
Comment faire de l'épargne un réel avantage salarial ?
Par Mallory Lalanne
L'épargne salariale et retraite ont enregistré plus de 167 milliards d'euros d'encours en 2021, soit une hausse de 14%. Ces dispositifs de rémunération semblent [...]
Epargne salariale : les meilleurs placements pour 2021
Par Mallory Lalanne
Le fonds monétaire reste le choix d'investissement majoritaire dans les plans d'épargne entreprise, alors qu'en 2020 il affiche des rendements négatifs et fait [...]
Comment bien lire son bulletin d'épargne salariale ?
Par Marie-Amélie Fenoll
La loi PACTE du 22 mai 2019 souhaite " harmoniser " et clarifier la lecture du bulletin d'épargne salariale. Comment bien le lire ? Explications avec la directrice [...]
Pour motiver les troupes ou compenser un potentiel gel des salaires, l'épargne salariale peut être un levier intéressant d'un point de vue RH autant que fiscal.
Plan épargne retraite (PER) : quels changements pour les entreprises ?
Par Mallory Lalanne
Plus souple et plus avantageux fiscalement, le nouveau plan d'épargne retraite (PER) se décline sous deux formes : collectif pour l'ensemble des salariés et [...]
Comment optimiser son management grâce à l'épargne salariale
Par Stéphanie Gallo
Si la majorité des grosses PME et ETI disposent d'outils d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO ou encore actionnariat salarié), elles [...]
Entreprises et salariés se tournent de plus en plus vers l'ISR
Par Agnès Polloni
En matière d'épargne salariale, les comportements des entreprises comme de leurs salariés évoluent. L'étude récente menée par Natixis Banque révèle une appétence [...]
Loi Pacte : les mesures (nombreuses) qui impacteront les TPE et PME
Par Mallory Lalanne, Pierre Lelièvre et Amélie Moynot
Présenté lundi 18 juin 2018 au Conseil des ministres, le projet de loi Pacte englobe une série d'initiatives visant à encourager l'entrepreneuriat, l'innovation, [...]
Actionnariat salarié : un levier de croissance méconnu des directeurs administratifs et financiers de PME non cotées
Par Charles Cohen
Si huit PME non cotées sur dix jugent positif le fait d'associer leurs troupes au capital de l'entreprise, seules 4 % d'entre elles sont déjà passées à l'acte. [...]
Juillet : Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale
Par Me Emmanuel Du Douet
Jusqu'au 31 décembre 2013, les salariés peuvent demander le déblocage des sommes dont ils ont bénéficié au titre de la participation ou de l'intéressement, sans en [...]
Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les [...]
HAUSSE DU FORFAIT SOCIAL : L'EPARGNE SALARIALE RESTE AVANTAGEUSE
Par FLORENCE KLEIN
Même si la récente loi de finances rectificative pour 2012 porte une hausse du forfait social, certains professionnels estiment que l'épargne salariale reste un [...]
Précisions sur le nouveau taux du forfait social et ses modalités de déclaration
Par Carine Guicheteau
Dorénavant, le taux du forfait social est de 20 %, sauf cas particuliers. Cette contribution patronale doit être déclarée par l'entreprise aux mêmes dates que la [...]
La défiscalisation des heures sup', c'est terminé !
Par Gaëlle JOUANNE
La loi de finances rectificative pour 2012 prévoit des mesures qui ne sont pas sans incidences sur la fiscalité des entreprises. Au premier rang desquelles la [...]
De plus en plus d'entreprises, et notamment les petites structures, choisissent d'offrir un système d'épargne salariale à leurs employés. Ainsi, les sommes versées [...]
