Revue de presse pour directeur financier (semaine du 2 février 2018)

RH: le challenge du reskilling

375 millions de travailleurs (soit 14% de la force de travail mondiale) devront changer de fonctions d'ici à 2020, estime McKinsey. Un bouleversement aussi vaste que le passage de l'agriculture à la manufacture. À l'âge de l'automatisation accélérée et des bouleversements liés à l'intelligence artificielle, le "retraining", le "reskilling" (requalification), voire "l'upskilling" (la montée en compétence), deviennent des priorités business.

>> Lire l'article sur le site de Viuz: "Automatisation, Digitalisation : les challenges du reskilling, de la formation et de la reconversion selon McKinsey"

RGPD: 3 exemples d'impacts sur la stratégie digitale des entreprises

La date du 25 mai 2018 approche et l'inquiétude devient palpable dans les structures qui n'ont pas encore entrepris de se mettre en conformité avec le nouveau règlement européen de protection des données personnelles. Pour certains, l'impact sur leur activité n'est pas toujours très bien cerné. Cet article met en lumière trois impacts concrets du RGPD sur la stratégie digitale des entreprises: modification des règles pour les e-mailings marketing, nécessité d'utiliser un CRM conforme au règlement, et conséquences sur les solutions d'analyse d'audience.

>> Lire l'article sur le site du Siècle digital: "RGPD : 3 impacts concrets de la loi sur votre stratégie digitale"

Délégué à la protection des données, un métier d'avenir pour les jeunes juristes?

L'entrée en vigueur du RGPD ouvre de nouvelles opportunités aux spécialistes du droit, avec la création de la fonction de DPO (data protection officer, ou délégué à la protection des données). Le Monde fait le point sur l'attrait de ce métier pour les jeunes juristes.

>> Lire l'article sur le site du Monde: "Le big data, nouvel horizon des études de droit"

RH et numérique: une charte pour éviter les dérives

Dès mai 2018, le RGPD renforcera les droits des personnes concernant leurs données personnelles. Dans le monde de l'entreprise, les ressources humaines devront prendre leurs dispositions afin de veiller au respect de la nouvelle réglementation vis-à-vis de leurs salariés. Pour le Lab RH et le syndicat des encadrants CFE-CGC, si le RGPD est déjà complet, des problématiques d'ordre éthique ont été oubliées. Ils publient une charte pour y pallier.

>> Lire l'article sur le site de la Tribune: "Numérique et éthique en entreprise : une charte RH pour éviter les dérives"