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Jurisprudence

Sortez des griffes de prestataires IT trop exigeants
Outils & SI

Sortez des griffes de prestataires IT trop exigeants

Par Florian Langlois

Grand nombre d'entreprises ont déjà signé des contrats de maintenance ou location de matériel informatique qui se sont révélées être, à long terme, de mauvaises [...]

Clause de non-concurrence : attention à la jurisprudence récente
Droit Social

Clause de non-concurrence : attention à la jurisprudence récente

Par Claire Fougea, Margot Jouannet, cabinet Bryan Cave Leighton Paisner

La clause de non-concurrence doit être justifiée par la nécessaire protection des intérêts de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace et assortie [...]

Groupe TVA : une application française inédite de la jurisprudence Skandia
Risques

Groupe TVA : une application française inédite de la jurisprudence Skandia

Par Sophie Dorin, Counsel au sein du département fiscal du cabinet Bird & Bird

En novembre dernier, le Conseil d'Etat a appliqué pour la première fois la jurisprudence Skandia relative au groupe TVA. Détails sur cette application pionnière en [...]

De l'importance des due diligences avant fusion-acquisition
Réglementation

De l'importance des due diligences avant fusion-acquisition

Par Camille Potier, Jean-Yves Demay Pajot, cabinet Chatain & Associés

La responsabilité pénale d'une société absorbante pourra désormais être engagée pour des actes accomplis par la société absorbée avant la fusion. Cette décision [...]

Heures supplémentaires : que faire en cas de contentieux prud'homal ?
RH

Heures supplémentaires : que faire en cas de contentieux prud'homal ?

Par Anne Leleu-Eté, avocat associé, Axel Avocats

Dans un arrêt du 8 juillet 2020, la Cour de cassation a considéré que lorsqu'un salarié utilise un logiciel de décompte du temps de travail, son employeur est [...]

Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises
RH

Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

Par Mallory Lalanne

Le code du travail freine la compétitivité des entreprises. Comment revenir à un droit du travail moins rigide et complexe ? Quelles mesures pourraient le [...]

Affaire Babylou : quelles conséquences pour les PME ?
RH

Affaire Babylou : quelles conséquences pour les PME ?

Par Me Anasthasia Demol et Me Christine Hillig-Poudevigne

Le 25 juin, la formation plénière de la Cour de Cassation a validé le licenciement de l'employée de la crèche BabyLoup qui avait refusé d'ôter son voile islamique. [...]

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