Si les entreprises sont de plus en plus sensibles à la diversité et à l'inclusion, les retombées restent encore maigres. en cause ? L'absence de stratégies définies sur le long terme. C'est ce qui ressort de l'étude que présente Workday le jeudi 9 septembre 2021 sur le sujet.
Par Céline Tridon
Comme l'ont démontré de nombreuses études, un recrutement diversifié conduit à de meilleures performances pour [...]
Par Aude Barral, cofondatrice de CodinGame
Le recrutement à distance propose de nombreux avantages. D'une part, il permet d'élargir son champ d'action et de [...]
Par Sébastien Canard, président & Co-fondateur OpenSourcing
Toutes les aptitudes ou intérêts qui sortent un peu de l'ordinaire, autrement dit les compétences [...]
Par Bérénice Gandonou, consultante mc2i
La crise du coronavirus ayant fragilisé l'économie et contraint nombre d'entreprises à réduire très largement, [...]
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