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Primes d'intéressement

Intéressement et participation : de nouveaux avantages pour les TPE-PME
RH

Intéressement et participation : de nouveaux avantages pour les TPE-PME

Par Céline Tridon

Depuis le 1er janvier, les entreprises de moins de 250 salariés n'ont plus à payer de charges lors de la mise en oeuvre d'accords d'intéressement. Celles de moins de 50 salariés [...]

L'intéressement : avantageux à condition de faire du sur mesure
RH

L'intéressement : avantageux à condition de faire du sur mesure

Par Eve Mennesson

Les entreprises ont parfois du mal à recruter et retenir leurs meilleurs éléments. Pourquoi ne pas miser sur l'intéressement ? D'autant plus que cet outil peut être affiné [...]

Quand les PME misent sur l'épargne salariale
RH

Quand les PME misent sur l'épargne salariale

Par Amélie Moynot

Tandis que la loi Pacte, l'un des grands chantiers du gouvernement pour 2018, se penche sur le sujet, l'épargne salariale a été au coeur d'un événement thématique, mardi [...]

Intéressement vs prime, le vainqueur est...
RH

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Par Mallory Lalanne

Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les dirigeants. [...]

HAUSSE DU FORFAIT SOCIAL : L'EPARGNE SALARIALE RESTE AVANTAGEUSE
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HAUSSE DU FORFAIT SOCIAL : L'EPARGNE SALARIALE RESTE AVANTAGEUSE

Par FLORENCE KLEIN

Même si la récente loi de finances rectificative pour 2012 porte une hausse du forfait social, certains professionnels estiment que l'épargne salariale reste un dispositif [...]