Associer ses collaborateurs à la performance de l'entreprise : pourquoi choisir les BSPCE ?
Par Anne Leleu-Eté du cabinet ALE Avocats et Anna Picot de API Avocat
Le mécanisme des BSPCE est un outil privilégié par les entreprises en développement. Souvent associé au business model des start-ups, il ne leur est pourtant pas réservé. [...]
Intéressement et participation : de nouveaux avantages pour les TPE-PME
Par Céline Tridon
Depuis le 1er janvier, les entreprises de moins de 250 salariés n'ont plus à payer de charges lors de la mise en oeuvre d'accords d'intéressement. Celles de moins de 50 salariés [...]
L'intéressement : avantageux à condition de faire du sur mesure
Par Eve Mennesson
Les entreprises ont parfois du mal à recruter et retenir leurs meilleurs éléments. Pourquoi ne pas miser sur l'intéressement ? D'autant plus que cet outil peut être affiné [...]
Tandis que la loi Pacte, l'un des grands chantiers du gouvernement pour 2018, se penche sur le sujet, l'épargne salariale a été au coeur d'un événement thématique, mardi [...]
Management package : mode d'emploi pour éviter une requalification en salaire
Par Eve Mennesson
Lors d'un LBO, les Daf font partie du "management package". A la clé, l'espoir de belles plus-values et un risque: l'administration fiscale ne les requalifie en salaire. [...]
Actionnariat salarié : un levier de croissance méconnu des directeurs administratifs et financiers de PME non cotées
Par Charles Cohen
Si huit PME non cotées sur dix jugent positif le fait d'associer leurs troupes au capital de l'entreprise, seules 4 % d'entre elles sont déjà passées à l'acte. Mais pourquoi [...]
Épargne salariale : les nouveautés impactant les entreprises de plus de 50 salariés
Par Florence Leandri
On a beaucoup écrit sur la loi Macron. Certaines dispositions relatives à l'épargne salariale au sein des entreprises de plus de 50 salariés ont sans doute été négligées. [...]
Juillet : Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale
Par Me Emmanuel Du Douet
Jusqu'au 31 décembre 2013, les salariés peuvent demander le déblocage des sommes dont ils ont bénéficié au titre de la participation ou de l'intéressement, sans en perdre [...]
Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les dirigeants. [...]
HAUSSE DU FORFAIT SOCIAL : L'EPARGNE SALARIALE RESTE AVANTAGEUSE
Par FLORENCE KLEIN
Même si la récente loi de finances rectificative pour 2012 porte une hausse du forfait social, certains professionnels estiment que l'épargne salariale reste un dispositif [...]
Précisions sur le nouveau taux du forfait social et ses modalités de déclaration
Par Carine Guicheteau
Dorénavant, le taux du forfait social est de 20 %, sauf cas particuliers. Cette contribution patronale doit être déclarée par l'entreprise aux mêmes dates que la CSG portant [...]
