
Rémunération variable : quels leviers actionner ?
Par Audrey Fréel
Inflation oblige, de nombreuses entreprises ont mis en place des systèmes de rémunération variable pour soutenir le pouvoir d'achat de leurs collaborateurs. Dans [...]
Par Audrey Fréel
Inflation oblige, de nombreuses entreprises ont mis en place des systèmes de rémunération variable pour soutenir le pouvoir d'achat de leurs collaborateurs. Dans [...]
Par Audrey Fréel
Intéressement facilité dans les PME, exonération des cotisations patronales... Certaines mesures de la loi pour la protection du pouvoir d'achat concernent [...]
Par Mallory Lalanne
La rémunération variable est devenue un outil incontournable de motivation des collaborateurs, qui doit toutefois être maniée avec précaution.
Par Mallory Lalanne
L'intéressement contribue à valoriser et responsabiliser les salariés, mais aussi à donner du sens à leur engagement. Encore faut-il définir les bons critères, [...]
Par Anne Leleu-Eté du cabinet ALE Avocats et Anna Picot de API Avocat
Le mécanisme des BSPCE est un outil privilégié par les entreprises en développement. Souvent associé au business model des start-ups, il ne leur est pourtant pas [...]
Par Céline Tridon
Depuis le 1er janvier, les entreprises de moins de 250 salariés n'ont plus à payer de charges lors de la mise en oeuvre d'accords d'intéressement. Celles de moins [...]
Par Eve Mennesson
Les entreprises ont parfois du mal à recruter et retenir leurs meilleurs éléments. Pourquoi ne pas miser sur l'intéressement ? D'autant plus que cet outil peut [...]
Par Amélie Moynot
Tandis que la loi Pacte, l'un des grands chantiers du gouvernement pour 2018, se penche sur le sujet, l'épargne salariale a été au coeur d'un événement thématique, [...]
Par Eve Mennesson
Lors d'un LBO, les Daf font partie du "management package". A la clé, l'espoir de belles plus-values et un risque: l'administration fiscale ne les requalifie en [...]
Par Charles Cohen
Si huit PME non cotées sur dix jugent positif le fait d'associer leurs troupes au capital de l'entreprise, seules 4 % d'entre elles sont déjà passées à l'acte. [...]
Par Florence Leandri
On a beaucoup écrit sur la loi Macron. Certaines dispositions relatives à l'épargne salariale au sein des entreprises de plus de 50 salariés ont sans doute été [...]
Par Me Emmanuel Du Douet
Jusqu'au 31 décembre 2013, les salariés peuvent demander le déblocage des sommes dont ils ont bénéficié au titre de la participation ou de l'intéressement, sans en [...]
Par Mallory Lalanne
Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les [...]
Par FLORENCE KLEIN
Même si la récente loi de finances rectificative pour 2012 porte une hausse du forfait social, certains professionnels estiment que l'épargne salariale reste un [...]
Par Carine Guicheteau
Dorénavant, le taux du forfait social est de 20 %, sauf cas particuliers. Cette contribution patronale doit être déclarée par l'entreprise aux mêmes dates que la [...]