En 2024, la fonction finance séduit toujours autant sur le marché de l'emploi

L'attrait pour les fonctions financières ne faiblit pas sur le marché de l'emploi. Les profils en finance et comptabilité seront très recherchés en 2024 et profitent de nombreuses opportunités qui s'offrent à eux sur le marché du recrutement. La rareté de ces professions qualifiées ne fait que consolider la hausse des rémunérations déjà existante selon le guide des salaires 2024* publié par le cabinet Robert Half.

Ainsi, le salaire d'un daf est estimé entre 110 k€ par an pour un poste débutant, 160 k€ pour un profil intérmédiaire et jusqu'à 240 k€ par an pour un profil plus senior. Un RAF, quand à lui, gagnera entre 65 k€ pour un débutant et 85 k€ pour un senior. Enfin, un cash manager / credit manager débutant sera rémunéré et un profil plus senior 70 k€. Ces grilles de salaires n'incluent pas les bonus, avantages ou bénéfices.

Agilité ERP et relationnelle

Parmi les soft skills les plus recherchés dans la finance figurent l'adaptabilité, l'autonomie, la force de proposition, l'agilité relationnelle ou encore l'esprit de synthèse. Et parmi les compétences techniques les plus demandées, on trouve l'agilité ERP, la maîtrise de l'anglais, le management de projet, l'évolution des SI et l'optimisation des process. Les secteurs qui recrutnet le plus en 2024 sont les services, l'industrie, la distribution, l'énergie et les transports.

Si 48% des départements financiers vont maintenir leurs effectifs en 2024, ils seront 31% à créer des postes en CDI et 25% en intérim. Seuls 10% des départements financiers envisagent des suppressions de postes.

Retenir et attirer les talents

D'une façon générale, selon l'étude deux tiers des entreprises françaises ont tendance à se sentir davantage confiantes pour 2024 que pour 2023, en raison de la demande accrue pour leur produit / service et des opportunités de développement qui se présentent à elles. Mais 61% se déclarent plutôt inquiets voire très inquiets de leurs capacités à attirer les meilleurs talents en 2024. Et 58% se déclarent plutôt inquiets ou encore très inquiets de ne pouvoir retenir leurs meilleurs talents. Les raisons à cela sont multiples : salaires non attractifs par rapport à la concurrrence sur le marché, manque de programme de reconnaissance ou encore une charge de travail qui ne cesse de s'intensifier.

Pour retenir ou attirer de nouveaux talents, rien de tel qu'une augmentation de salaires. Si une hausse de rémunération est envisagée par les entreprises, elle reste liée à une augmentation de salaires forfaitaire en pourcentage (par exemple, 3% pour tous les collaborateurs) pour 27%, quand 22% envisagent une rémunération liée aux performances et 21% une augmentation proportionnelle à l'inflation.

*Les données mentionnées dans le Guide des Salaires sont basées sur un sondage en ligne élaboré par Robert Half et mené par un cabinet de recherche indépendant entre juin et juillet 2023. L'enquête a été menée auprès de 1 500 répondants (500 employeurs et 1000 employés) de PME et de grandes organisations du secteur public, d'entreprises privées et cotées en bourse en Finance, Ressources Humaines, Opérations, Administration et Tech.