Dans un arrêt du 8 juillet 2020, la Cour de cassation a considéré que lorsqu'un salarié utilise un logiciel de décompte du temps de travail, son employeur est considéré comme étant informé de ses horaires de travail et doit rémunérer les heures supplémentaires.
Par Anne Leleu-Eté, avocat associé, Axel Avocats
Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une [...]
Par Xavier Berjot, avocat chez Sancy-Avocats
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Une semaine après les annonces du président de la République, le Premier ministre, Édouard Philippe, a précisé [...]
Par Pierre Lelièvre
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Selon une récente étude de Robert Half, 9 responsables financiers sur 10 affirment rencontrer des difficultés en [...]
Par Antoine Pietri
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Faire des horaires à rallonge et travailler le week-end n'ont rien d'exceptionnel pour la grande majorité des [...]
Par Houda EL BOUDRARI
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