
Mise en activité partielle : à propos de l'indemnisation et des congés payés
L'employeur doit payer seulement une partie des heures non travaillées. Focus sur l'indemnisation et l'impact sur les congés payés de la mise en activité partielle.
Par Maître Arnaud Teissier, Avocat associé chez Capstan Avocats