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DSN : le point sur les logiciels et l'impact SI

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3 à 4 mois d'accompagnement des équipes

Avec la DSN, les entreprises du régime général de la Sécurité sociale devront effectuer leur transmission mensuelle via le portail numérique net-entreprises.fr. Les employeurs sont également tenus de transmettre dans un délai de cinq jours les signalements d'événements générant des droits pour le salarié (maternité, paternité, arrêt ou reprise de travail après un congé maladie, fin d'un contrat de travail). A terme, la DSN remplacera donc toutes les déclarations sociales : DSIJ, attestations d'employeur, DMMO, EMMO, DUCS, déclaration de cotisations MSA, CCVRP, DADS-U, formulaires de radiation des contrats en assurance complémentaire... " L'objectif du projet affiché par l'Etat est que la DSN apporte un gain de temps pour les entreprises et qu'elle puisse permettre au salarié de connaître ses droits plus rapidement ", souligne Antoine Hermet, directeur de projet DSN chez Sage France.

Pour les entreprises qui gèrent la paie en interne, la DSN doit permettre de gagner en efficacité. Mais la mise en oeuvre représente, dans l'immédiat, un lourd investissement en temps... et parfois en argent lié à l'achat d'une solution logicielle adaptée (si le logiciel déjà déployé n'est pas paramétrable) et à la formation du personnel concerné. " Comptez en moyenne entre trois et quatre mois d'accompagnement pour que les équipes soient bien rodées, c'est le délai moyen que nous indiquent nos clients pilotes ", précise Antoine Hermet. Côté coût, il est encore trop tôt pour donner une fourchette précise. Les choses devraient se préciser au cours du premier semestre.


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Yann Petiteaux

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