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Quand le stress menace la direction administrative et financière

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Solution 2: prévenir les crises

La plupart des entreprises cherchent également à répondre à la pénurie de certaines compétences et au manque de collaborateurs dans certaines équipes. Le recrutement de profils de haut niveau ou aux compétences éprouvées, en management de transition ou en intérim, sont d'excellentes solutions pour combler les faiblesses des équipes en place. Cette méthode sera d'autant plus efficace si elle peut être prévue en amont des périodes les plus intenses, pour lisser la charge de travail.

Aux Pays-Bas, les entreprises ont opté à 51% pour le recrutement d'intérimaires pour alléger les charges de travail.


La rédaction

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