Les éléments recueillis par l'intermédiaire d'un système de vidéosurveillance non conforme ne peuvent servir de preuve des fautes commises par un salarié : la sanction éventuellement infligée pourrait donc être jugée infondée.
Par Alexandre Ebtedaei, cabinet d'avocats FTPA
En Europe, les salariés accorderaient plus d'importance à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle [...]
Par La rédaction
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Le concept d'entreprise libérée, qui prône l'autonomie et la responsabilisation des salariés pour booster la [...]
Par Julien André, directeur emploi de Vivastreet.com
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Par Carine Guicheteau
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