Marion Normand (CFO SAMSUNG FRANCE) : « La parité évoluera quand plus de femmes seront à des postes stratégiques »
Publié par Par Christina Diego le - mis à jour à
Marion Normand a été nommée CFO de SAMSUNG FRANCE alors qu'elle n'avait que 35 ans. La jeune Daf revient sur son parcours et la place des femmes, ainsi que l'importance de particper à des réseaux féminins dans la finance.
Chez Samsung, la culture d'entreprise repose sur un équilibre entre la tradition coréenne et l'influence française, cette dernière étant plus avancée en matière de féminisation des équipes. « La Corée s'appuie donc sur la France pour favoriser l'intégration des femmes à des postes clés, comme en témoigne ma propre nomination à un poste de direction à 35 ans, succédant à un homme plus âgé » rappelle Marion Normand Finance Operations Director Samsung Electronics France.
Les réseaux, un levier de performance
Cette évolution reflète une volonté claire d'augmenter la présence des femmes dans l'organisation, en reconnaissant leurs compétences et en leur donnant accès à des responsabilités jusque-là principalement occupées par des hommes. Dans ce contexte, comment les femmes peuvent-elles prendre plus confiance en elle et en leurs compétences, et in fine, être identifiées pour des postes de plus grandes envergures ? Quels sont les avantages de réseauter ? « Je m'appuie sur plusieurs réseaux professionnels, construits au fil de mon parcours, notamment lorsque j'étais responsable financière chez Kering. Ces connexions, établies lors d'événements ou à travers des prestataires, sont précieuses, car elles permettent d'échanger avec des femmes occupant des postes similaires », annonce Marion Normand. Aujourd'hui, ses principaux interlocuteurs sont des clients, dans un secteur de la distribution très largement masculin. « Ne venant pas de cette industrie, cela représente un challenge supplémentaire, et c'est précisément dans ces moments-là que mon réseau prend tout son sens : il m'offre des repères, des conseils et une meilleure compréhension des dynamiques du secteur », décrit-elle.
Peu d'évolution en 20 ans
En échangeant régulièrement avec des femmes à des postes similaires, dans des organisations comparables ou à l'international, la CFO se rend compte des mêmes problématiques chez ses paires. « Je suis frappée par le peu d'évolutions du secteur, les challenges restent globalement les mêmes depuis 10, 15 ou 20 ans. Les problématiques rencontrées par les femmes dans ces environnements restent d'actualité, ce qui souligne l'importance des échanges et du soutien mutuel au sein des réseaux professionnels », détaille Marion Normand.
Je crois beaucoup à l'entraide entre femmes qui permet de progresser, de développer son réseau et de trouver des opportunités. Autrefois, la compétition dominait, car les places étaient rares, mais aujourd'hui, je suis persuadée que le mentorat et le soutien mutuel sont bien plus bénéfiques. Quand une femme est impliquée dans les prises de décision, cela peut vraiment faire la différence. Cependant, je reste pragmatique : la compétence et la performance doivent toujours primer. À compétences égales, je favoriserais une femme, mais je choisirais toujours la personne la plus performante. Il est essentiel de faire évoluer le sujet de la parité, notamment en veillant à intégrer plus de femmes à des postes stratégiques. Cette évolution est bénéfique pour tous et toutes, et renforce notre présence dans les sphères décisionnelles, souligne-t-elle.
Les réseaux professionnels du secteur financier à connaître
Financi'Elles est la première fédération de réseaux engagée pour la mixité dans le secteur financier, visant à accélérer l'accès des femmes aux postes de direction. Elle rassemble plusieurs réseaux intraentreprises (incluant Société Générale, BNP Paribas, Axa...) pour favoriser la progression des carrières féminines dans la finance.
Le réseau Women in Fintech rassemble des professionnelles du secteur financier technologique, favorisant les échanges et le mentorat pour soutenir la progression des femmes dans ce domaine en pleine expansion.
DFCG au Féminin est la branche féminine de l'Association nationale des directeurs financiers et de contrôle de gestion. Elle vise à promouvoir les femmes aux postes de direction financière et à encourager le partage d'expériences entre ses membres.
Femmes Business Angels (FBA), premier réseau féminin de business angels en France et en Europe, réunit des femmes investisseuses qui financent et accompagnent des start-up innovantes, contribuant ainsi à l'essor de l'entrepreneuriat féminin.
L'Association des femmes diplômées des universités (AFFDU) promeut les femmes diplômées ou étudiantes dans l'enseignement supérieur, notamment dans les disciplines financières, en facilitant leur insertion professionnelle et en soutenant leur progression de carrière.