M&A : réduisez les risques d'échec grâce à un audit RH
Par Carine Guicheteau
En complément des traditionnels audits pré-deal financiers et juridiques, une due diligence RH devrait, idéalement, être menée. Car, le capital humain constitue un facteur-clé [...]
Rupture conventionnelle collective (RCC) : un nouvel outil de départs volontaires
Par Guillaume Bossy
Les outils pour négocier un mécanisme de rupture de contrats de travail sans avoir à justifier d'un motif économique se multiplient. Cette flexibilité nouvelle suscite l'intérêt [...]
Voyage d'affaires : faire sauter les résistances à la transformation digitale
Par Mathieu Neu
Les innovations technologiques conduisent les entreprises à mieux se connecter à leurs fournisseurs Voyages, pour une gestion simplifiée et optimisée. Une évolution qui se [...]
Prélèvement à la source : la dernière ligne droite
Par Eve Mennesson
Après avoir été le feuilleton de la rentrée, le prélèvement à la source sera une réalité dès janvier 2019. Or, malgré les messages rassurants de la Direction générale des [...]
Management : les 4 tendances pour obtenir le meilleur de vos équipes
Par Carine Guicheteau
Quelles sont les tendances RH en 2018 ? Et surtout comment y faire face ? Ce sont à ces questions cruciales que les experts de Top Employer Institute et de Julhiet Sterwen [...]
RGPD et données RH: quelles solutions pour se mettre en conformité?
Par La rédaction
L'entrée en application du RGPD a également des conséquences sur les données personnelles des salariés, qui sont collectées, traitées et stockées par les employeurs. Quelle [...]
Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts
Par Laurent Bailliard
Les indemnités prud'homales versées en cas de contentieux consécutifs aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et notifiés font désormais l'objet d'une grille [...]
[Tribune] Le rôle du CFO dans la stratégie RH ? Optimiser le capital humain !
Par Florence Leandri
Avec l'imminence du Brexit et les risques qu'il comporte, ainsi que des prévisions à la baisse côté recrutement, les compétences du CFO en matière de définition et de pilotage [...]
Utilisation du téléphone de fonction, suspension de permis, pratique religieuse... La gestion des RH en entreprise soulève des questions très variées. Retrouvez dans ce dossier [...]
Attirer les talents des générations Y et Z vous paraît indispensable pour mener à bien la transformation numérique de votre structure. Mais comment trouver les perles rares? [...]
Daf en charge des RH? Découvrez ce qui vous attend!
Par Bénédicte Gouttebroze
Dans les PME et petites ETI, la gestion des RH entre souvent dans le périmètre du Daf. À quoi faut-il vous attendre lorsque vous prenez en charge la DRH d'une entreprise? [...]
Nissan Europe: des places en crèches grâce aux RH et à la comptabilité
Par Eve Mennesson
A travers un partenariat avec La Maison Bleue, Nissan Europe a réservé 28 places en crèches. Un projet pour lequel la direction financière a travaillé avec la DRH. Pour s'assurer [...]
Portés par des visions divergentes du capital humain de l'entreprise, Daf et DRH ont parfois du mal à collaborer. Pourtant, une étude de EY, reprise par Sage, révèle que [...]
Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation
Par Charles Cohen
L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous RH hautement stratégique. Pourtant, ce point permettant aux managers et managés de mettre les choses à plat une fois par [...]
Une retraite supplémentaire pour un revenu différé moins chargé
Par Yousra Senhaji
A l'heure où le système de retraite par répartition est fragilisé par l'arrivée massive des papy-boomers, offrir un dispositif d'épargne retraite aux salariés répond à une [...]
Le télétravail pour fidéliser et vivre avec son temps !
Par Yousra Senhaji
Aider les collaborateurs de l'entreprise à mieux concilier vie privée/vie professionnelle en leur facilitant l'accès au télétravail peut être à la fois facteur de fidélisation [...]
Seuil de 300 salariés : bilan social et GPEC au menu
Par Yann Petiteaux
Le franchissement du seuil de 300 salariés est moins médiatique que celui de 50 salariés. Il apporte pourtant son lot d'obligations chronophages, notamment l'établissement [...]
Réduction des coûts sociaux : objectif transparence
Par Eve Menesson
Avant d'entreprendre une démarche de réduction des coûts sociaux, mieux vaut en avertir les salariés. Une précaution qui permet de prévenir toute contestation et de démontrer [...]
Utiliser les palmarès employeurs pour aider au recrutement : suivez le guide
Par Yann Petiteaux
Les palmarès et prix RH sont pléthoriques, si bien que les entreprises peinent à s'y retrouver. Il s'agit pourtant d'un outil non négligeable de valorisation de la marque [...]
13% des directeurs achats rejoignent la direction générale
Par Marie-Amélie Fenoll
Les décideurs achats n'hésitent pas à aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte. Si 73% d'entre eux restent dans les achats, 13% rejoignent la direction générale. C'est [...]
Oséo, acteur (encore) incontournable des aides nationales
Par Olga Stancevic et Florence Leandri
Si plusieurs organismes d'envergure nationale permettent le financement de projets, le premier d'entre eux reste Oséo, à la fois garant des prêts bancaires consentis aux [...]
Le TCO : un indicateur clé pour les DAF en temps de crise
Par Jérôme Pouponnot
Selon ADP, qui réalise régulièrement un benchmark mesurant le coût annuel de la gestion administrative par salarié, le TCO devient un enjeu majeur des années à venir pour [...]
Les risques liés aux RH encore mal appréhendés dans les entreprises
Par Florence Klein
La première enquête menée par l'AMRAE et l'ANFRH sur la perception des risques RH révèle que si une majorité de responsables RH manifeste de l'intérêt pour le sujet, pour [...]
Adoptez le télétravail pour une meilleure productivité
Par Laure Trehorel
Greenworking, cabinet de conseil en organisation du travail, rend les résultats d'une étude sur le télétravail. Celle-ci met en avant huit pistes afin de mettre en place [...]
