Mon compte Devenir membre Newsletters

La réforme du Code du travail vue par les Daf: ce qui va impacter leur entreprise, leur quotidien... et ce qui les déçoit

Publié le par

A l'occasion du dernier CFO dinner, les Daf conviés se sont prêtés à un exercice peu évident : jauger les différents chantiers ouverts par la réforme du Code du travail.

La réforme du Code du travail vue par les Daf: ce qui va impacter leur entreprise, leur quotidien... et ce qui les déçoit

Après le CFO dinner du 19 septembre 2017, les Daf conviés ont accepté de donner leur avis sur la réforme du Code du travail.

1) Parmi les chantiers ouverts par cette réforme, quels sont ceux qui auront le plus d'impact sur votre entreprise ?

Réponse: la fusion des IRP et la création du comité social et économique, suivi de très près par le recours facilité au télétravail et un peu plus loin le formulaire-type pour les lettres de licenciement

2) Et ceux qui auront le plus d'impact sur votre travail au quotidien ?

Réponse: le recours facilité au télétravail est le grand gagnant. Arrive ensuite le barème des indemnités prud'homales en cas de licenciement abusif et la fusion des IRP et la création du comité social et économique.

3) Quels chantiers sont selon vous inaboutis du point de vue de l'employeur / de la direction d'entreprise ?

La question étant des plus délicates, on note des réponses moins tranchées. Néanmoins c'est l'assouplissement du temps de travail -retour aux 39H sans compensation par exemple- qui laisse le plus de regret aux directeurs administratifs et financiers, suivi du recours au CDD et l'intérim (souhait d'aller vers plus de flexibilité ) et de la fusion des IRP et création du comité social et économique (souhait de davantage de simplification dans les règles de fonctionnement.

Pour une sélection et une analyse des mesures présentes dans les ordonnances, c'est ici

L'exercice?

1) 3 questions

2) à chaque fois un éventail de propositions (sélection faite par la rédaction) pouvant varier selon l'intitulé

3) un impératif: classer les réponses de la plus importante à la moins importante. La méthode? le scoring