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Breves

Recrutement : les PME & ETI ne font pas assez rêver les candidats

Recrutement : les PME & ETI ne font pas assez rêver les candidats

Une majorité de PME et ETI rencontrent des difficultés de recrutement, ce qui impacte fortement leur chiffre d'affaires, selon une récente étude de Bpifrance Le Lab. Entre autres facteurs explicatifs : leur manque d'attractivité auprès des candidats qui leur préfèrent grands groupes et start-up.

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018

La réforme du Code du travail par ordonnance a été publiée au Journal officiel à la fin du mois de septembre 2017. Pourtant, il manquait encore les décrets d'application pour l'entrée en vigueur de toutes les mesures. C'est désormais chose faite. Voici ce qu'il faut savoir.

Turnover des commerciaux : et si vous aviez tout faux ?

Turnover des commerciaux : et si vous aviez tout faux ?

Le turnover des forces de vente a beau diminuer, il reste une préoccupation majeure des directeurs commerciaux, note une étude du cabinet de conseil CSO Insights. Malheureusement, ceux-ci commettent des erreurs en tentant de remédier au problème. Explications.

Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts

Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts

Les indemnités prud'homales versées en cas de contentieux consécutifs aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et notifiés font désormais l'objet d'une grille fixant les montants. Le point avec Le groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce.

[Tribune] Le télétravail, libéré ?

[Tribune] Le télétravail, libéré ?

L'ordonnance "relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail", entrée en vigueur le 24 septembre 2017, facilite considérablement le recours au télétravail. Derrière ce qui s'apparente à une véritable libéralisation, pointent des difficultés à ce jour non résolues.

[Tribune] RGPD et RH : 3 étapes clés pour se mettre en conformité

[Tribune] RGPD et RH : 3 étapes clés pour se mettre en conformité

Le 25 mai 2018 entrera en vigueur le RGPD. Jusqu'à présent, les entreprises se sont surtout efforcées de protéger les données des clients mais prennent de plus en plus conscience que les mêmes règles s'appliqueront également aux données relatives à leurs collaborateurs.

Assurer le risque kidnapping

Assurer le risque kidnapping

Avec l'internationalisation de leurs activités, les entreprises peuvent être amenées à avoir des salariés dans des pays où existe le risque kidnapping. Un risque qu'il est possible d'assurer.

[Spécial nouvelles formes d'emploi] Le CDI est-il voué à disparaître?

[Spécial nouvelles formes d'emploi] Le CDI est-il voué à disparaître?

Le CDI à temps plein va-t-il devenir l'exception? Face à la volatilité accrue de l'activité, les entreprises recourent à de nouvelles formes d'emploi plus souples. Une tendance qui correspond à la nouvelle génération de salariés, aux aspirations fort éloignées de l'équation un poste = une vie.

[Vidéo] L'entreprise face au harcèlement sexuel

[Vidéo] L'entreprise face au harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est une véritable problématique pour les entreprises. Sandrine Losi, avocate associée chez Capstan, apporte des éléments de réponses aux questions sur l'entreprise face au harcèlement sexuel.

Votre initiative solidaire gagne à être connue !

Votre initiative solidaire gagne à être connue !

Vous êtes à l'origine d'une initiative solidaire dans votre entreprise ou vous y avez simplement participé ? L'un de vos salariés, un service entier ou votre CE a réalisé un acte d'entraide ? Portez-vous candidat aux Trophées Caractères : grâce à vous, d'autres initiatives verront le jour...

Fait religieux en entreprise: les cas conflictuels sont minoritaires

Fait religieux en entreprise: les cas conflictuels sont minoritaires

En 2017 comme en 2016, 65% des salariés déclarent observer de façon régulière ou occasionnelle des faits religieux. Une stabilité qui témoigne d'un plafond selon une étude de l'institut Randstad et l'Observatoire du fait religieux en entreprise, qui relève aussi la part minoritaire des conflits.

Recrutez en soirée...une nouvelle tendance?

Recrutez en soirée...une nouvelle tendance?

Et si pour recruter il suffisait de siroter un cocktail dans un cadre prestigieux ? Le 5 octobre prochain, le réseau social professionnel Dogfinance propose une soirée de recrutement pour trouver le candidat idéal dans le domaine de l'IT.

Remboursement des IJSS : la DSN n'exclut pas la vigilance

Remboursement des IJSS : la DSN n'exclut pas la vigilance

Contrairement aux idées reçues, la mise en place de la DSN ne sécurise pas les remboursements d'IJSS pour les entreprises pratiquant la subrogation. Le point avec Sylvain Berthier, manager du département performance paie chez Ayming.

Réforme du code du Travail: ça peut encore changer

Réforme du code du Travail: ça peut encore changer

Certains ont tendance à l'oublier mais la réforme du code du Travail repose sur un texte d'habilitation qui n'a pour l'heure pas encore été examiné par le Conseil constitutionnel. Sans oublier que certaines instances doivent se pencher sur les ordonnances.

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Négociation directe avec les salariés dans les TPE, indemnités prud'homales plafonnées, droit à l'erreur dans les procédures de licenciement, possibilité de négocier les primes dans l'entreprise... les ordonnances réformant le code du travail ont été dévoilées jeudi 31 août.

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...

Les salariés protégés - délégués syndicaux, délégués du personnel, membres du CE, du CHSTC...- ont un statut particulier. S'ils bénéficient de nombreux "passe-droits", la violence au travail, le cumul d'emplois ou encore les absences répétées peuvent constituer des motifs de licenciement.

Réforme du Code du travail: ce qui attend les entreprises

Réforme du Code du travail: ce qui attend les entreprises

Avec sa réforme du Code du travail qui sera examinée en conseil des ministres mercredi 28 juin 2017, en vue d'une publication des ordonnances à la fin de l'été, Emmanuel Macron veut donner plus de souplesse aux entreprises. Voici ce qui attend les entreprises.

[Tribune] Le fait religieux dans l'entreprise : quelle pratique ?

[Tribune] Le fait religieux dans l'entreprise : quelle pratique ?

Voile islamique mais pas que : les arrêts rendus le 14 mars 2017 sont une bonne nouvelle pour les employeurs français : ils fournissent des orientations pratiques certaines aux entreprises pour éviter d'être sanctionnées sur la base du principe de discrimination.

Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Les générations Y et Z alimentent les débats et attisent la curiosité des recruteurs et des cadres. Pour exprimer pleinement leur potentiel, ils sont en quête de partage de valeurs, de sens et d'encouragements à évoluer personnellement, révèle une étude réalisée par Universum.

[Défi]

[Défi] "J'ai eu recours au recrutement prédictif"

Fini les CV, place au recrutement prédicif ! Ce nouveau moyen de recruter se base sur des tests qui permettent de révéler les talents et compétences des candidats afin de s'assurer qu'ils sont en adéquation avec les qualités recherchées.

Loi Travail : le point de vue du Daf/DRH de Guy Hoquet l'immobilier

Loi Travail : le point de vue du Daf/DRH de Guy Hoquet l'immobilier

" Se tenir informé en temps réel, anticiper mais pas trop puisqu'on attend certains décrets ", tel est le premier conseil de Franklin Evraert est à la fois Daf et DRH de Guy Hoquet l'immobilier qui décerne des bons points au compte personnel d'activité notamment.

Le licenciement économique version 2017

Le licenciement économique version 2017

Selon bien des experts, la réforme du licenciement économique n'apporte rien de très nouveau, voire contribue à brouiller les pistes. Ainsi, le Daf, parfois DRH devra être extrêmement vigilant dans la formulation du motif économique. Explications

Droit à la déconnexion : stop à l'infantilisation !

Droit à la déconnexion : stop à l'infantilisation !

Le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi du travail qui est entrée en vigueur au 1er Janvier. Pascal Grémiaux, PDG et fondateur d'Eurécia, déplore une disposition bancale, malhabile et correspondant assez peu aux exigences de flexibilité des entreprises et des collaborateurs !

Le droit du travail français…même s’il n’est pas toujours en charge des ressources humaines de l’entreprise, le Daf en est partie prenante, notamment sur les contrôles URSSAF, le transfert de salariés, les devoirs de l'employeur, le dialogue avec les institutions représentatives du personnel, le contrat de travail, le SIRH. Sans oublier qu’il est aussi manager donc recruteur et gestionnaire de carrière. Cette rubrique a vocation à aider le Daf, le DRH, le manager…