En ce moment En ce moment

Le management en PME-ETI en 2014? Mobilité interne, coaching et soft skills

Publié par le | Mis à jour le
Le management en PME-ETI en 2014? Mobilité interne, coaching et soft skills

La tendance est en effet à la mobilité interne plutôt qu'au recrutement, au coaching plutôt qu'à la formation et aux qualités humaines plutôt qu'à la pure expertise. Du moins pour les cadres dirigeants qui doivent accompagner la mue de leurs entreprises.

  • Imprimer


Le premier point n'étonnera personne: au sein des PME et ETI sollicitées par Opinionway pour Eurosearch et associés, le recrutement externe est à l'arrêt (seules 14% des entreprises l'envisagent dans les 6 prochains mois). c'est donc la mobilité interne qui sert de substitut au recrutement des cadres dirigeants, près d'une entreprise sur deux envisageant d'avoir recours à la mobilité interne dans les 6 prochains mois. Deuxième enseignement : les processus d'accompagnement, comme le coaching (ou encore le mentoring, l'accompagnement collectif des équipes de direction...) gagne du terrain au détriment de la formation. Troisième tendance, les enjeux de l'évolution des managers sont très liés à la transformation économique. Ainsi, les transformations des business models, des métiers et des marchés, à plus de 50%, arrivent loin devant toute autre considération et notamment la question du pouvoir au sein de la structure: l'arrivée d'un nouveau P-dg ne serait une raison d'évolution que pour 25% des répondants (20% pour l'évolution de l'actionnariat). Notons que les compétences recherchées sont d'abord des soft skills à tous les niveaux de direction car les directeurs métiers deviennent des business partners (et oui les Daf ne sont pas les seuls !), ce qui peut expliquer l'intérêt de la mobilité interne.

Petite surprise : le développement des nouveaux marchés, que 61% des entreprises interrogées souhaitent renforcer comme compétence chez l'équipe dirigeante, est décorrélé de l'expérience internationale (seulement 24% des entreprises souhaitent voir se développer cette compétence).


La frontière ETI/PME n'est plus très marquée

Mais ce qui retient l'attention dans cette enquête (consulter Stratégie des entreprises en matière de ressources de management, Enquête Eurosearch et associés - Opinion way, sept 2014), c'est que PME et ETI ont les mêmes freins, les mêmes motivations...bref que leurs réponses sont très proches, à quelques notables exceptions. Ainsi 51% des entreprises de plus de 250 salariés sollicitées estiment que l'acquisition d'une entreprise est un élément susceptible de renforcer les ressources de management, contre 41% chez les plus petites. Autre démarcation: l'impact du climat hostile au recrutement externe. Cet élément là incite 36% entreprises de moins de 100 millions d'euros de CA à recourir à la mobilité interne contre 20% pour les plus de 100 millions d'euros. Le fossé est identique (16% de différence) lorsqu'on interroge les dirigeants sur le temps que requiert un recrutement externe.



A lire aussi : BRIC: le recrutement local incontournable ?

Florence Leandri

Florence Leandri

Rédactrice en chef

Juriste de formation, j’ai débuté mon parcours dans l’édition juridique à destination des avocats, notaires pour ensuite m’orienter vers la presse juridique [...]...

Voir la fiche

Sur le même sujet

[Tribune] Pourquoi un tel désamour de la fonction comptable ?
RH
[Tribune] Pourquoi un tel désamour de la fonction comptable ?
Vladimir Melnikov - stock.adobe.com

[Tribune] Pourquoi un tel désamour de la fonction comptable ?

Par Lucie Bordelais, responsable développement, BlackLine France

La fonction comptable ne connaît pas la crise... pourtant les candidats manquent à l'appel ! Dans une époque où qualité de vie au travail, perspectives [...]

La rémunération n'est plus le premier levier de motivation
RH
La rémunération n'est plus le premier levier de motivation
Junial Enterprises - Fotolia

La rémunération n'est plus le premier levier de motivation

Par La rédaction

En Europe, les salariés accorderaient plus d'importance à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle qu'à la rémunération, selon une [...]

Se former au management bienveillant
RH
Se former au management bienveillant

Se former au management bienveillant

Par Véronique Meot

Entre bon sens et psychologie, une nouvelle façon de manager pour créer l'adhésion des commerciaux émerge de plus en plus... Le management bienveillant [...]

[Tribune] Repenser l'entretien annuel d'évaluation
RH
[Tribune] Repenser l'entretien annuel d'évaluation
fotogestoeber - stock.adobe.com

[Tribune] Repenser l'entretien annuel d'évaluation

Par Vincent Leroux

Aux US, nombre d'entreprises ont totalement repensé, voire supprimé l'entretien annuel d'évaluation. Alors que seules 36% des sociétés européennes [...]

La rédaction vous recommande

LES 4 COMMANDEMENTS POUR UNE MOBILITE REUSSIE
LES 4 COMMANDEMENTS POUR UNE MOBILITE REUSSIE

LES 4 COMMANDEMENTS POUR UNE MOBILITE REUSSIE

Par Econocom finance

Lincompatibilite entre mobile et desktop cest fini Aujourdhui les nouveaux SI sadaptent votre mobilite Cest avec des outils plus adaptes que [...]