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Par Florence LEANDRI, 13/02/2013
La France est aujourd'hui confrontée à un risque de fragilisation du système de financement des entreprises. Paris Europlace préconise d'orienter l'épargne vers le financement long terme des entreprises, de créer une instance de coordination et de faciliter l'accès aux financements obligataires.
Par Mallory LALANNE, 02/10/2012
Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les dirigeants. L'intéressement reste-il avantageux pour les entreprises ? Ou avez-vous plutôt intérêt à recourir aux primes classiques ?
Crédits :© Marcio Eugenio - Fotolia
DAF Magazine n°7 - Septembre 2012
Même si la récente loi de finances rectificative pour 2012 porte une hausse du forfait social, certains professionnels estiment que l'épargne salariale reste un dispositif avantageux, et pas seulement pour des raisons fiscales. C'est notamment un bon moyen de fidéliser et de motiver les collaborateurs en période de crise.
Par Carine GUICHETEAU, 30/08/2012
Dorénavant, le taux du forfait social est de 20 %, sauf cas particuliers. Cette contribution patronale doit être déclarée par l'entreprise aux mêmes dates que la CSG portant sur les mêmes éléments. Avec un nouveau type de personnel (CTP).
Par Gaëlle JOUANNE, 19/07/2012
La loi de finances rectificative pour 2012 prévoit des mesures qui ne sont pas sans incidences sur la fiscalité des entreprises. Au premier rang desquelles la défiscalisation des heures supplémentaires...
Par Gaëlle JOUANNE, 05/07/2012
Le projet de budget rectificatif présenté le 4 juillet en Conseil des ministres prévoit 7,2 milliards d'euros d'impôts supplémentaires dont la moitié concerne les entreprises.
Par Céline Tridon, 25/05/2012
L'épargne solidaire se porte bien ! Porté par l'épargne salariale solidaire, son encours s'établit aujourd'hui à 3,55 milliards d'euros.
Par Céline Tridon, 25/04/2012
De plus en plus d'entreprises, et notamment les petites structures, choisissent d'offrir un système d'épargne salariale à leurs employés. Ainsi, les sommes versées s'envolent à un total 16,3 milliards d'euros en 2011.
Par Charles COHEN, 13/04/2012
Pour généraliser les mécanismes d'intéressement ou de participation dans les PME, l'ANDRH préconise dans son nouveau cahier sur l'épargne salariale une obligation de négociation en la matière dans les structures de moins de 50 salariés.
Chef d'entreprise Magazine n°67 - Avril 2012
Privilégier le présent ou le futur? C'est la difficile équation que tentent de résoudre les dirigeants d'une entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés. Pas de recette miracle: tout est surtout une question d'anticipation et de préférences
Par Gaëlle JOUANNE, 08/11/2011
Le Club de l'épargne salariale a mené une étude pour déterminer si l'épargne salariale et l'actionnariat salarié sont susceptibles de valoriser la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l'entreprise. Présentation des résultats.
Artisans Mag' n°81 - Octobre 2011
Peu répandus dans les TPE, les plans d'épargne salariale sont pourtant des leviers intéressants pour fidéliser vos collaborateurs. Ils apportent, en effet, un «supplément» salarial, à moyen ou long terme, qui peut se révéler non négligeable.
Par Gaëlle JOUANNE, 13/06/2011
Les Français détenaient fin 2010 pour 88,6 milliards d'euros d'actifs attribués au titre de l'épargne salariale, selon une enquête de l'AFG publiée le 13 juin. C'est son plus haut niveau depuis 2007.
Par Gaëlle JOUANNE, 26/10/2010
La participation, l'intéressement et l'épargne salariale ont connu une baisse de près de 7% des montants distribués en 2008, selon la dernière étude de la Dares sur le sujet.
Par Gaëlle JOUANNE, 26/04/2010
Participation, intéressement, plan épargne entreprise (PEE) et plan épargne pour la retraite collective (Perco) ont toujours le vent en poupe, selon l'Association française de la gestion financière.
Par Carine GUICHETEAU, 07/01/2010
Si le taux du forfait social a été doublé, l'assiette de cette contribution patronale a également été élargie. Modalités.
Par Gaëlle JOUANNE, 01/10/2009
Le projet de loi de financement de la Sécu prévoit un doublement à 4 % du forfait social instauré l'an dernier et portant sur les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation.
Crédits :Source: simulation gratuite sur http://epargne-salariale.tesorus.fr
Commerce Magazine n°105 - Octobre 2009
L'intéressement est un dispositif qui permet d'associer les salariés aux performances de l'entreprise en fonction d'objectifs clairement définis. La formule est avantageuse fiscalement, tant pour l'employeur que pour le salarié. Décryptage.
Chef d'entreprise Magazine n°41 - Septembre 2009
Outil de préparation de la retraite des salariés, le Plan d'épargne retraite collectif (Perco) est une preuve d'attention de l'entreprise envers ses collaborateurs. Mais il suppose que vos salariés aient les moyens de l'alimenter et vous de l'abonder.
La réussite d'une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, l'entreprise et ses dirigeants doivent être capable de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. Mais tous les dirigeants et managers le savent : motiver ses collaborateurs est une tâche complexe. Considération, délégation, système de rémunération, avantages sociaux, conditions de travail... voici quelques pistes pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.
PARIS du 24/06/2013 au 26/06/2013
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![[ITW]Externaliser le recrutement : une piste à étudier pour les Daf-DRH de PME en développement rapide](http://static3.editialis.fr/Img/ALAUNE/2013/5/4771/ITW-Externaliser-recrutement-piste-etudier-Daf-DRH-PME-developpement-rapide-T.jpg)
Par Françoise ODOLANT, Responsable du Pôle Achats, Chartes et Label - Médiation Inter-entreprises
Par Romain Pichot, Avocat associé, Courtois Lebel
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