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Sheryl Sandberg, née en 1969, haut placée chez Facebook, figure parmi les 50 femmes d'affaires les plus puissantes du monde, d'après le magazine Fortune, et parmi les 100 personnalités les plus influentes selon le Time. Ambitieuse, positive, elle se penche sur la place et l'avenir des femmes. Entre anecdotes personnelles et données factuelles, elle cherche à mettre fin aux idées reçues concernant le quotidien et les choix de vie des femmes qui travaillent. Elle fournit des conseils pratiques sur l'art de mener à bien une carrière et explique concrètement le moyen d'allier réussite professionnelle et épanouissement personnel, tout en indiquant aux hommes comment soutenir les femmes pour mieux gagner aussi.
Avisé, plein d'humour, En avant toutes se veut à la fois un appel à réagir et un guide au développement de chacune. L'ouvrage propose une série d'ambitieux défis aux femmes, délivrant un message incisif et encourageant. Sheryl Sandberg réoriente le débat pour qu'il ne porte plus sur ce que les femmes ne peuvent pas faire mais sur ce qui reste à leur portée.
Traduit de l'anglais par Marie Boudewyn.
250 pages, 18 euros.
Ouvrage pluridisciplinaire (juridique, fiscal, social), rédigé par une équipe d'avocats spécialistes des opérations de transmission à effet de levier, la deuxième édition de "LBO, capital transmission" décrypte les LBO pour permettre de prendre les bonnes décisions et d'éviter les pièges.
Il donne les principales méthodes mises en oeuvre par la pratique pour la réalisation de ce type d'opérations en intégrant les nouveautés : limitation de la déduction des charges financières, instauration d'une contribution sur les revenus distribués, baisse du plafond d'imputation des déficits, sortie du LBO avec la modification des règles d'imposition des plus-values, aménagement du régime des stock-options et des attributions gratuites d'actions...
L'ouvrage offre une vision complète de chaque étape de l'opération qui est décrite chronologiquement. Il compare le régime fiscal français applicable aux sociétés holding à celui des principaux pays européens.
De nombreux conseils, check-lists, tableaux d'aide au choix complètent ce dossier pratique.
430 pages, mai 2013. 125 euros.
La réflexion menée dans cet ouvrage s'appuie sur des outils concrets, est illustrée de repères méthodologiques et trace des pistes d'actions pour mieux appréhender la problématique du recrutement dans sa globalité. Car, pour s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale.
À la fois complet, pratique, efficace, engagé et humaniste (une attention particulière est portée aux droits du candidat), "Le Recrutement" est l'outil idéal des dirigeants d'entreprise, DRH, responsables de recrutement et autres consultants, mais aussi des candidats.
564 pages, 36,10€. Avril 2013.
Si certains individus font fructifier leurs compétences grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation... et restent donc employables, d'autres, au contraire, renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Jean-Marie Dujardin nous livre ici les clés permettant de comprendre ce qui différencie les premiers des seconds.
Destiné principalement aux conseillers en orientation de carrière et en gestion des ressources humaines, ainsi qu'aux étudiants en gestion et en management, "Compétences durables et transférables" cerne les ressources qui permettent d'entretenir et de développer le "bagage de compétences" de chacun(e), et propose de regrouper celles-ci autour du concept de métacompétence d'employabilité. Ce concept est décrit et analysé, de même que les différentes manières de le développer dans l'éducation, la formation continue et au travail.
176 pages, 22 €. Mars 2013.
Depuis quelques années, les notions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises sont devenues incontournables. Avec cet ouvrage, Vincent Maymo et Geoffroy Murat proposent une boîte à outils pratique et directement opérationnelle au quotidien pour aborder facilement ces questions. Quelles actions mettre en place ? Comment faire de la RSE un levier de création de valeur ? Grâce à 53 outils présentés de façon synthétique, avec un résumé des points-clés en français et en anglais, vous aurez en main tous les atouts pour maîtriser le développement durable et la RSE au sein de votre société.
Mars 2013, 192 pages. 26,5 euros.
Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail ? Quelles sont les règles en matière de cumul d'emploi ? Qu'est-ce que le temps de travail effectif ? Autant de questions qui nécessitent de maîtriser l'essentiel des droits ou obligations qui régissent les relations individuelles et collectives de travail.
Décomposé en deux parties, les relations entre employeur et salariés, d'une part, et les relations entre employeur et représentants du personnel, d'autre part, cet ouvrage balaie tous les fondamentaux du droit du travail, en prenant en compte les dernières règlementations en vigueur. Rédigé sous forme de questions-réponses, ce manuel vous permettra de sécuriser vos pratiques de gestion du personnel.
Dans le contexte économique actuel, les entreprises sont amenées à transformer leur fonction ressources humaines, afin de l'impliquer dans leur stratégie globale.
Cet ouvrage propose une méthode, baptisée AuditoR'H©, qui permet de transformer la fonction RH en huit étapes, d'analyser la fonction RH d'une entreprise et d'identifier les éléments d'amélioration à apporter pour définir un plan d'action.
Afin de mettre en exergue l'importance de l'évolution de la fonction RH parallèlement à la croissance de l'entreprise, l'auteur s'appuie sur l'exemple concret d'une PME dont la fonction RH n'a pas évolué au même rythme que sa stratégie de développement.
192 pages, mars 2013. 24 euros.
La communication est l'un des enjeux majeurs de la société contemporaine. À l’ère de l’information, du consommable et du prêt à l’emploi, tout est question d’image, de capacité de persuasion et de crédibilité. Or, la diffusion d’un message ne repose qu’en infime partie sur son articulation verbale, 80 % de notre langage s’effectuant sans formulation concrète.
Dans les faits, cela signifie que ce sont nos attitudes, notre manière d’occuper l’espace, nos silences, nos expressions faciales et notre gestuelle qui donnent tout son sens à la traduction de notre pensée et qui permettent son interprétation par nos interlocuteurs.
L'étude de ce phénomène, que l’on appelle la communication non verbale, fait l'objet de cet ouvrage, qui vous permettra d'une part de mieux saisir comment votre inconscient influence votre communication, et d’autre part de relativiser son impact en apprenant comment adapter votre communication non verbale à une situation donnée.
140 pages, 14 €. Mars 2013.
Les nombreux scandales financiers survenus depuis le début des années 2000 et les difficultés rencontrées par les entreprises depuis 2008, dans un contexte de crise économique et financière majeure, ont placé la gestion des risques et le contrôle interne au centre des préoccupations.
Au-delà des aspects réglementaires, l'ouvrage Gestion des risques et contrôle interne offre une vision à la fois historique, critique et transversale de ces deux domaines, à travers une analyse originale qui mobilise la psychologie sociale, l’analyse décisionnelle et la gestion alternative des risques.
Le propos est illustré par une vingtaine d’études de cas, de nombreux exemples et une trentaine d’encadrés thématiques. Des compléments électroniques permettent d’enrichir l’expérience de lecture.
304 pages, 33 euros. Mars 2013.
L'organisation du régime général de la Sécurité sociale, le contentieux de la Sécurité sociale, l'assurance maladie, l'assurance maternité, l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, l'assurance invalidité, l'assurance décès et veuvage, l'assurance vieillesse, les dispositifs en matière de chômage, les dispositifs de lutte contre les exclusions… Retrouvez facilement les réponses aux questions que vous vous posez grâce à l'ouvrage La protection sociale en 200 questions.
Rédigé sous forme de questions-réponses, cet ouvrage recense plus de 200 thèmes récurrents de la protection sociale. Intégrant la toute dernière actualité et législation en matière de protection sociale, cet ouvrage apporte un éclairage concis et précis du système de protection sociale en France.
200 pages, 24 euros. Mars 2013.
Pour les entreprises, le challenge d'aujourd'hui est d'évoluer aussi vite que le monde qui les entoure. Le knowledge management associe les deux axes essentiels de toute activité : pérennisation et développement du business.
Cet ouvrage décompose le processus du knowledge management, en commençant par la réalisation d'une cartographie des connaissances. Vient ensuite l'application des méthodes de l'ingénierie des connaissances et du développement d'activité.
173 pages, 23 euros. Mars 2013.
Le vocabulaire de la finance peut parfois paraître obscur pour les non-initiés. Et pourtant, il est utilisé au quotidien dans les entreprises. Le livre “Les 5 clés pour parler finance” a pour objectif de mettre la finance d'entreprise à la portée de tous. Il s'adresse particulièrement à tous les non-financiers de formation souhaitant développer leur capacité à comprendre et employer un vocabulaire financier précis : agents de maîtrise, chefs de projet, managers, entrepreneurs, consultants…
Cet ouvrage est édité par Dunod en partenariat avec l'organisme de formation CSP Formation.
96 pages, 9,90 euros. Mars 2013.
Conçu pour se réapproprier les fondamentaux de la comptabilité et de la gestion de manière simple et interactive, cet ouvrage aborde de façon accessible des notions telles que la liaison bilan/résultat, le débit/crédit, le tableau de financement, etc.
Grâce à un système interactif de questions/réponses, le lecteur redécouvre et se réapproprie les grands principes de la comptabilité, de la finance et de la gestion d'entreprise.
233 pages, 23 euros. Mars 2013.
L'ouvrage “Les 5 clés du management transversal” est conçu comme un guide pratique. Il s'adresse à tous les managers coordonnant sans lien hiérarchique des équipes aux activités, contraintes et objectifs différents. Il combine explications simples, exemples concrets et conseils pour mettre en place un climat de coopération au service des missions transverses.
Pour parvenir à mener à bien la mission délicate qu'est le management transversal, les auteurs proposent cinq clés :
Ce livre est édité par Dunod en partenariat avec l'organisme de formation CSP Formation.
96 pages, 9,90 euros. Mars 2013.
Pour aller plus loin…
Retrouvez ici l'interview des auteurs.
Infographie | Pratiquez le management transversal avec succès
L’entreprise qui protège les données personnelles de ses clients bénéficie d’un avantage concurrentiel, notamment en termes d’image de marque. Que doit faire une entreprise victime d’un phishing utilisant une copie de sa page web ? Que risque pénalement une entreprise victime d’un vol de base de données ? Comment faire respecter le droit français par des entreprises étrangères ?
Ce guide fait un point précis sur le droit des individus à voir leurs données personnelles protégées, sur les obligations des organisations et des entreprises en la matière, et sur les sanctions encourues en cas de manquement. Illustré par les différentes jurisprudences, il initie à la culture juridique des données personnelles les directeurs des systèmes d’informations, responsables de traitements de données, et plus largement tous les techniciens confrontés à la problématique de la gestion des données personnelles. Il présente notamment des cas concrets de cyber-attaques et les réponses pénales ou administratives associées.
188 pages, 35 euros, mars 2013
Et si vos émotions se transformaient en outil de management et d'optimisation de la relation professionnelle ? C'est le parti pris original de cet ouvrage : plutôt que d'essayer de canaliser ses émotions, l'auteur propose une méthode pour les exploiter au mieux dans son quotidien.
Au travers d'exemples et d'exercices concrets, apprenez à accepter vos émotions et celles de vos collaborateurs pour les transformer en énergie positive.
19,90 euros, 206 pages. Premier trimestre 2013.
Alors que désormais, “devenir durable” s'impose comme un objectif dans les entreprises, cet ouvrage vise à soutenir dans cette démarche les personnes qui se trouvent en première ligne : les managers. En effet, dans leur activité, ces derniers sont amenés à concilier des composantes en apparence incompatibles, à savoir les affaires, les équipes et l'environnement. Pour y parvenir, l'auteur propose comme solution la fusion managériale, un concept qu'il développe en s'appuyant sur le vécu de Georges, un chef d'entreprise avec ses doutes, ses interrogations et ses prises de décision.
19,90 euros, 272 pages. Premier trimestre 2013.
La norme ISO 26000, relative à la responsabilité sociétale des organisations, définit comment ces dernières contribuent au développement durable. Or, la mise en place d'une démarche de responsabilité sociétale au sein d'une entreprise implique que les salariés deviennent véritablement partie prenantes et influencent les partenaires extérieurs.
Cet ouvrage a pour objectif d'aider les managers à accompagner leurs collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur responsabilité sur les plans économique, social et environnemental. Il s'agit, en somme, de parvenir à “manager humain”.
26,54 euros HT, 302 pages. Janvier 2013.
Crédit d'impôt compétitivité-emploi, crédit d'impôt recherche innovation, plafonnement des charges financières, cession des titres de participation, report déficitaire… Le Mémento fiscal 2013 décrypte et analyse toute l'actualité fiscale.
Ce guide pratique réunit 300 exemples de calcul, 150 tableaux, apporte des réponses aux situations particulières. Il commente notamment 1000 pages de Journal officiel et 5000 pages de jurisprudence.
Et tout au long de l'année, le Mémento fiscal est actualisé sur le site www.efl.fr, pour permettre aux directeurs administratifs et financiers de disposer d'une information exploitable.
Collection Mémento pratique, Mars 2013, 1500 pages, 142 euros
Vous pouvez acheter cet ouvrage sur le site des Éditions Francis Lefebvre.
Vous pensiez que les mammouths étaient une espèce éteinte ? Faux ! Pour Wendy Jago, l'auteur de cet ouvrage, le mammouth moderne est présent dans notre vie quotidienne sous la forme de craintes, de difficultés qui nous semblent impossibles à surmonter, qui nous donnent le sentiment de ne pas être à notre place et d'être lourdauds et maladroits.
À travers un programme et des exercices courts, cet ouvrage vous aidera à chasser vos mammouths et à les faire enfin disparaître, pour cesser de toujours remettre vos tâches à demain.
15,90 euros, 254 pages. Janvier 2013.
En situation de stress, qui n'a jamais réagi de manière impulsive, en se laissant déborder par ses émotions ? Cette impulsivité, le Dr Steve Peters la personnifie sous la forme d'un chimpanzé. Toujours prompt à réagir, ce chimpanzé prend le dessus dans notre cerveau, pour le meilleur ou pour le pire. L'objectif de cet ouvrage : apprendre à dompter son chimpanzé pour transformer en énergie positive ses émotions et ne plus se laisser submerger.
15,90 euros, 416 pages. Janvier 2013.
Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés en France et en Europe. Mais qu'est-ce qu'un risque psychosocial? Quelle est la responsabilité du manager en cas de burn-out d'un salarié? Et quel plan d'action mettre en place?
Autant de questions que l'auteur, Caroline Moyat-Ayçoberry, juriste en droit social, aborde, en mettant en exergue les différentes responsabilités de l'employeur et les moyens de prévention existants.
20 euros, 137 pages.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les articles suivants :
Loin de se limiter à une simple veille, l'intelligence économique est nécessaire au sein de l'entreprise pour maîtriser l'information stratégique et parvenir à la délivrer au bon moment, à la bonne personne et dans le bon contexte.
Destiné à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, cet ouvrage se présente comme un manuel pratique et complet pour mettre en œuvre avec succès l'intelligence économique dans sa société, de la veille au lobbying, en passant par la gestion des risques et le benchmarking.
276 pages, 29 euros.
La primauté du droit international et européen, de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe, ne peut plus être ignorée. Il est désormais indispensable de le connaître, par souci de sécurité juridique mais également pour puiser dans ses ressources variées offrant des usages multiples.
S’appuyant sur différentes sources (Conventions de l’OIT, règlements et directives de l’Union européenne, jurisprudences des cours de Luxembourg et de Strasbourg, chartes, accords collectifs…) et sur les institutions, donnant la priorité à l’actualité, les auteurs traitent :
- des institutions internationales, de l’Union et du Conseil de l’Europe ;
- des normes sur le statut individuel (contrat de travail, mobilité, temps de travail, etc.) et les relations professionnelles (négociations collectives, comité d’entreprise européen, droit de grève transnationale, etc.) ;
- des régimes de protection sociale en Europe.
401 pages, 35 euros, janvier 2013.
Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, mobiles… Comment les nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ?
- Comment vont évoluer les relations entre entreprises et salariés ?
- Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ?
- Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ?
- Quel sera notre rapport au travail ?
- Quels seront nos rapports de collaboration ?
- Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Ces questions doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société. Ces mutations sont l’affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir…
192 pages, 16 euros, février 2013.
Ce guide propose un panorama des principes juridiques mis en œuvre dans le secteur de l'informatique et des technologies de l'information.
Présenté comme un facteur-clé de la réussite de tout projet informatique, le contrat est étudié en détail. Après une présentation théorique des aspects relatifs aux contrats, à la propriété intellectuelle et à la protection des données personnelles, l'auteur détaille la pratique des contrats informatiques, de la phase de préparation à la phase d'exécution. Une dernière partie est consacrée à la présentation des grandes familles de contrats que sont les contrats relatifs aux logiciels (développement, licences…) et les contrats de services (outsourcing, intégration, maintenance…), ainsi que les spécificités des contrats mettant en œuvre des moyens innovants de délivrance de services informatiques (cloud computing, PaaS/IaaS/SaaS…).
Retrouvez également des modèles de clauses de contrats, établis à titre pédagogique, sur le site www.editions-eni.fr.
178 pages, 45 euros.
Toutes les clés pour construire un business plan efficace réunies dans un guide pratique.
Truffé de conseils et d’exemples ancrés dans la réalité et l’actualité, cet ouvrage accompagne l’entrepreneur pas à pas et lui permet d’éviter les embûches. Un cas pratique, décliné étape par étape, offre une mise en jambes concrète et riche d’enseignements.
Diplômé de l’Essec, associé-gérant du cabinet de conseil Business Optim, Jean-Baptiste Tournier a réalisé de nombreux business plans, dans le cadre d’opérations de croissance externe et de projets d’entreprise. Il enseigne également à l’IEP de Paris.
168 pages, 18 €, janvier 2013.
Véritable bible des entrepreneurs, cet ouvrage d'Alexandre Grevet, spécialisé en ingénierie patrimoniale du chef d’entreprise, est une référence pour ceux qui veulent se mettre à leur compte. Cette 26e édition propose un éclairage détaillé sur le choix de la forme juridique et les types de rachat possibles. Par ailleurs, un chapitre complet est consacré au dossier fiscal.
Au sommaire de cette édition : la méthodologie de la création d’entreprise (de l’émergence de l’idée initiale au démarrage de l’activité) ; la reprise d’entreprise (comment sélectionner, évaluer, négocier) ; le montage du business plan ; les appuis financiers et les dispositifs d’aides fiscales et sociales détaillés ; tous les organismes d’information et de conseil et enfin le guide des démarches et formalités administratives.
600 pages, 49 €, janvier 2013.
Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise… Le risque social peut être source de dégâts considérables au sein d'une entreprise, à la fois en termes de coûts et d'image. Cependant, il n'est pas inéluctable. Il résulte bien souvent d'un faisceau de négligences et de dysfonctionnements pouvant faire l'objet de mesures préventives.
Dans cet ouvrage, Hubert Landier, vice-président de l'Institut international de l'audit social, montre de quelle manière repérer, évaluer et traiter les facteurs de risque social, et fournit des pistes de réflexion et des méthodes d'action pour permettre aux dirigeants de mieux l'anticiper et de le gérer.
Collection “Ressources Humaines”.
176 pages, 25 euros, novembre 2012.
Vos salariés font partie intégrante du capital immatériel de votre entreprise, un élément crucial pour les dirigeants. Pour préserver ce capital, il est donc indispensable de se pencher sur la problématique du bien-être au travail. Dans cet ouvrage, Sacha Genot, directeur éditorial de l’Agora du Sport, et Philippe Tallois, journaliste, proposent des pistes d'actions et des bonnes pratiques, illustrées de 40 exemples, pour éviter le désengagement des équipes.
Il existe en effet des remèdes pour enrayer le présentéisme, nouveau fléau des entreprises, en dynamisant les équipes. Parmi eux, l'autonomie, la confiance, la vie associative, la pratique sportive. Pour mieux vivre en entreprise et améliorer la productivité.
200 pages, 24 euros, janvier 2013.
Quels que soient la taille ou le volume de vos envois, bpost International vous garantit une une solution adaptée à vos besoins.
En savoir plus
![[ITW]Externaliser le recrutement : une piste à étudier pour les Daf-DRH de PME en développement rapide](http://static3.editialis.fr/Img/ALAUNE/2013/5/4771/ITW-Externaliser-recrutement-piste-etudier-Daf-DRH-PME-developpement-rapide-T.jpg)
Par Françoise ODOLANT, Responsable du Pôle Achats, Chartes et Label - Médiation Inter-entreprises
Par Romain Pichot, Avocat associé, Courtois Lebel
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